新入职公务员，对机关工作提不起兴趣，觉得郁闷难受？ 之前有过几年的基层工作经历，和同事领导相处得很好，感情很深。每天接触不同需求的人，接触不同的政府部…
该不该参加人才引进去事业单位上班？
要求公务员周末加班到底合不合理 首先，公务员这个群体和政府机关部门那是两回事，这个要先明确。在政府机关和事业单位工作的人中很多都不是公务员。对于你这个问题，个人。
人事部门的主要职责是什么？
同事在开会时指出你工作上的问题，你会生气吗？原因是什么？六七十年代，每周六下午机关干部开生活会，开展批评与自我批评，是在友爱之中进行。激励自律作风，健康工作，。
公司没有签署合同，离职后，在外工作和别的公司就事论事，而公司认为给公司造成负面影响怎么处理呢？ 建议协商处理。
“谁主管谁负责”的原则？
在机关单位如何说话 在机关单位里工作，说话时永远不应该是信口开河。总的原则是，职责范围内的事情是最应该说也必须说的，超越职责范围的是非短长，除了糜费体力、容易引火烧身之外，对于个人发展没有意义。而且凡是习惯议论长短的人，最终大多会被领导在潜意识里认为“能力有限”—这几乎是一条真理。职责范围内的事情，必须搞懂搞清楚，有思路、有观点、有办法，特别要有独特的见解，随时能够“自圆其说”。据说一位习惯了做“乖乖学生”的处长到分管领导那里汇报工作，谈到某项工作，他问领导应该怎么办。领导近乎发火：“是你要告诉我怎么办，而不是让我来告诉你怎么办；否则，要你这个处长干什么？训得痛快淋漓、富有教益。当然，就算是职责范围内的事情，也要等待发言的机会。一般来说，被领导安排说或者被点名说，你可以说，特别是有更高层领导在的时候，被点名发言更是弥足珍贵、天赐良机。还有就是在带有研讨性质的各种会议上，更可以大加发挥，充分展示自己的才干。其实，关键的问题不是没有说的机会，怕就怕对“说”没有准备。一个人如果对自己的工作终日稀里糊涂，平时没有思考，没有形成自己的观点，那么说的机会一旦到来，也只好让表现自己才华的良机成为暴露自己平庸的。
40岁才干到正处，还有前途吗？
纪委监察机关清查官员案件的时候，是就事论事还是一查到底？ 看领导的意图，准备往死里弄他，就连根拨，如果不准备，那就给个小处分了结·
