企业经营困难如何裁员，经济性裁员的补偿标准是什么
当企业面临经营困难时裁员是有效的办法么？还有其他方法么？ 在今后企业发展的征程上。任何企业的发展都不可能一帆风顺，适当减薪，等等，裁员会给企业带来更大的问题，企业也可以适当的降低薪酬，并对员工进行沟通以解决问题。已经有不少企业找到了裁员以外的“过冬”办法，比如缩短工时，在岗培训，轮岗轮休，广大员工是会将心比心的。这些做法一是给社会减少了就业压力，二是为企业今后的复苏保留了人才。而更关键的是。经济困难时期，你对员工不抛弃、不放弃，让员工和企业一起共渡难关，员工才会真正和你一条心如果企业发生了非常大的经济问题，裁员也许回事一个很好的办法，如果企业是一时的危机
公司经营困难裁员是怎样赔偿的？ 一、所说情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333365656639年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续。
因公司经营困难要裁员，本人在公司工作2年多，公司应该如何赔偿我呢？
运营困难的企业可以大规模裁员吗？ 现实困惑沈某受雇于某风险投资公司，成为该公司的行政人员，并签订了为期4年的劳动合同。不久，该公司经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。因此，公司决定采取裁员措施。各部门均裁撤百分之四十的工作人员，沈某也身居其中。沈某不服，便向劳动仲裁机关申请仲裁。仲裁机关会怎样裁决呢？企业可以大规模地裁员吗？律师答疑该风险投资公司的情况属于经济性裁员。经济性裁员，是指用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争能力和生存能力，在濒临破产进行法定整顿期间，辞退一部分职工，以改善经营状况。本案中，该风险投资公司为了渡过难关，采取经济性裁员，这原本是可行的。但是，该公司虽然具备了经济性裁员的法定事由，却没有履行法定的程序。法定的程序，首先是提前30日告知工会，并听取工会的意见；然后向劳动部门报告裁减方案。该公司采取的程序不合法，因此裁撤员工的行为无效，应当继续履行与沈某的合同。企业在遭遇严重困难，有必要裁员时，经法定程序，可以裁减职工，降低成本，提高效率。如果没有履行法定程序，则视为裁员不合法，劳动者可以向劳动仲裁机关申请仲裁，保护自己的合法权益。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第。
公司经营困难该如何裁员 劳动局登记备案，采取经济裁员，劳动合同法有规定。
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企业经营困难裁员，企业对员工怎么经济补偿？ 应该支付经济补偿金
职工如何在企业经营困难裁员补偿最高 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
