信息系统项目管理师 谁对这个了解不？ 大家留邮的我都发啦，就不一一回复了，需要资料的也可以点击<；备考资料传送>；自取，这样比较快，取了…
人力资源的信息化管理应从哪些方面入手 人力资源的信息化管理应包括人员基本信息，业务信息，招聘管理，培训管理，薪酬管理，合同管理，绩效考核管理，员工生涯管理，社保资金缴纳管理等。
简述人力资源管理的途径 1、人力资源获取2113是指组织为了发5261展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要4102求，寻找、吸引那些有1653能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。2、获取途径：1.社会招聘；2.组织内部培训。(一)、外部招聘获取人力资源优缺点：优点：1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力，迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。缺点：1、成本高，招聘得到的员工不一定是企业需要的。2、外聘的人才需要花费较长的时间了解企业，从而影响企业整体绩效。3、有可能外聘企业仅仅是外聘人才的流动站。4.2 内部培训开发人力资源(二)、内部招聘获取人力资源优缺点：优点：1、员工的忠诚度较高，因为员工了解并认可本企业文化，较容易与企业建立一种心理默契。2、通过内部培训可以对员工起到激励的效果。3、在一定程度上可以节省外部招聘昂贵的招聘成本。缺点：1、培训所花费较长的时间2、接受培训的是少数，容易挫伤及影响其他人的积极性。3、如没有严格的培训计划和内部晋升制度，一般内部发展。
