生产制造企业，计件制的考核工资，因得罪班组长，班组长让我停工，给我造成了收入上的损失，合法吗？
该厂实行每周计件工资制，每生产一辆车可得50元，该厂实行每周计件工资制. 200×50=10000一：10000+6×（50+20）=10420二：10000-2×（50+25）=9850三：10000-4×（50+25）=9700四：10000+12×（50+20）=10840五：10000-10×（50+25）=9250六：10000+16×（50+20）=11120日：10000-8×（50+25）=940010420+9850+9700+10480+9250+11120+9400=70580呼呼，我才写完的~纯手打，要记得采纳哦
该厂实行每日计件工资制，每生产一辆车可得60元，若超额完成任务，则超过部分每辆另奖15元，少生产一辆扣20元，那么该厂工人这一周的工资总额是多少元 列代数式：设生产x辆车，且超额完成，则工资：60x+15（x-规定生产量）若没有完成，则工资：60x-20（规定生产量-x）
制造业计件制工资怎么核算？ 由会计做成本核算，一件产品可盈利多少，最多可支付工人多少
如何控制计件工人实际生产数量与上报生产数量不符？必有重谢~~~ 如何控制计件工人实际生产数量与上报生产数量不符？必有重谢~我是铁路货车制造企业的一名普通的管理者，近几年公司实行了工资改革，从原来的“大锅饭”时代进入了，个人。
综合计算工时制中的计件工资计算是怎样的？ 劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。延时的情况也是一样《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计件工资与制造费用的成本如何计算 其审核方法是：①核对按统计产量和单位工资标准计算的人工费用与成本计算单中直接人工成本是否相符。②抽取若干直接人工(小组)产量记录，审查是否被汇总计入产量统计报表中。
