直属领导要走了，送什么作纪念好？ 领导下基层慰问品

工会领导到基层慰问，送清凉，员工代表发表感想 发表感想主要是表达对领导的感谢，如：一句句关心的话语，一份份慰问的物copy品，让我们一线工人们在炎炎夏日享受到了物质、bai精神的双清凉。感谢工会领导和工会组织对员工的亲切关怀，我们要在炎热的夏季保护好自己，努力du完成好本职工作。为我公司/单位的发展作出更大的贡献。如果是和安全相关的岗位，还可以说：我们要坚守自zhi己的岗位，坚持不懈地战高温、dao抓进度、保质量、重安全，确保各项工作有序开展。望采纳哟亲~直属领导要走了，送什么作纪念好？ 其实他看到你的成长是很欣慰的事情，只要你有心，逢年过节都去拜访一下，这既是你的领导，也是你的良师益友。你一定要好好孝敬他，不是礼物能够表达的，而他最想看到的是你。上级领导来慰问，我普通员工去接慰问品很失礼吗？ 不会的，这个没有那么多的忌讳的，也没有那么多的失礼之说，本来上级领导就是来慰问员工的，你只是做了你应该做的东西而已。年薪几十万的领导要求月薪只有一两千元的员工讲大局，并且要有奉献精神，这是什么心理？ 前不久遇到一个真事，春节前领导走访慰问。在一个基层一线，慰问坚守岗位的普通员工，带去的油米面慰问品。领导在与员工座谈时，几个员工反复提能不能加工资啊，工资不到2000元，比其他单位低啊。领导有点不满意了，就大谈要讲大局讲奉献。现在的领导也压力大啊，责任重啊，不好干啊。一位老员工笑嘻嘻地说，领导您压力这么大，要么咱俩换一换，我替你扛责任讲奉献好不好？领导的脸红彤彤的。第一，自己年薪几十万，却要求员工讲奉献，这是高高在上、不知基层疾苦的心理。有些领导养尊处优，工资基本不懂，根本不懂基层的疾苦，说话办事不接地气。这位领导就是北京的，到偏远地区一线去慰问员工，根本不知道2000元工资能活成什么样？因为这位领导也没有花钱的概念，因为他平时不花钱，什么都有了。好比古代那个何不吃肉糜的故事。第二，明知道基层员工2000元工资太低，不给涨工资却大谈奉献。这是传统陈旧的教育方式，没有新的教育方式，这是不与时俱进、陈旧思维的心理。以前的思想工作，只是灌输讲大局讲奉献讲理想，思想教育的方式陈旧，也不管用了。员工的所思所想，领导们不研究不思考，还是老一套。坐在台上就吧嗒吧嗒讲奉献，员工家里孩子上不起学、老婆看不起病，他们。领导慰问基层工作者，慰问品怎么题词 越简单越好，“给辛勤工作的您拜年！