都说银行工资待遇很好，4大行是事业编制或者公务员吗？
怎样的人员才算是国有企业正式职工？本人目前在一家事业单位上班。工资稳定，但上升空间小。最近在朋友的推荐下应聘了一家国有企业的社招。想着工资提高点也能扩宽自己的。
2019年国际大型银行裁员多达5万人，它会给中国银行业带来哪些警示呢？ 对于科技的发展，银行的裁员人数达到5万的新高，我们又应该如何应对？这时候我们应该积极面对这次的变革，努力的提高自己，让自己成为这个领域的佼佼者。最重要的一点就是应当不断的提升自己，相信现在不论是哪个领域，都在一定的程度上面临着裁员，很多的岗位在面临着被替代，所以，如果你不想被替代，就要看得更高更远，要看到整个行业的发展趋势，做出自己的调整，找好自己的定位，不断丰富自己的技能，要不断的学习，适当的时候可以多考一些有利于自己今后发展的证件。保持自己的水平在整个行业内属于突出的地位，很多公司都会给员工一些进修的机会，这时候就应当积极参与，要比别人多勤奋一点，尽可能走在别人的前面。保持积极的工作态度，不要认为进了银行就是获得了铁饭碗，用积极的态度取缔整日的无所事事，每天都要有所进步，每天都要有更高一级的目标，并为了这个目标而努力奋斗。提高自己的工作效率，在银行这个领域是要求高效率的，要在保证质量的前提下按时完成自己的工作，这样子才不会让上司淘汰掉你。我相信这些还是十分不够的，我们要不断的充实自己，身体也是革命的本钱，要多加锻炼，保证好身体的健康。
做了5年银行柜员，看不到转岗的希望，想跳槽又没有其他工作的经验，出路在哪？ 本人女，28岁，大学的专业是日语，毕业后稀里糊涂来到了银行做柜员。这里的柜员想转岗大部分靠家里的财力…
为什么银行大规模裁员同时大规模招聘，现在进银行到底好不好？ 作为一个财经工作者，也几乎在银行系统工作快要快要退休的银行“老兵”，我首先声明的是，题主说的银行大规模裁员的情况并不存在，大规模招聘每年都有，但这也只是银行员工新老更替、新陈代谢的需要。至于说现在到银行工作，我觉得并不是一个最好的选择。现在几天大国有商业银行近几年员工减少了几万人，并不上银行解聘，而是一些员工出于银行任务重、压力大、待遇差等因素，看不到银行工作前景而辞职的。银行看起来每年大规模招聘，每家行每年招聘几万人，但具体到下面基层银行处，新进员工就比较少了，有时一年都难进1至2个，新的员工还比不上退休的或辞职走路的多。而且这些也都是面临大学刚毕业的校园招生，让一些并不懂得银行工作套路的年轻人来充当一员的营业临柜人员。至于说现在进银行工作不是最好选择，是因为现在的银行已非昨日的银行，躺着赚钱的日子已经结束，银行在新兴金融业态的冲击下业务市场加速萎缩，曾经的辉煌也成成昨日黄花，“金饭碗”已变成 了“铁饭碗”甚至是泥饭碗。而且现在到银行工作，年轻人都要从一线临柜人员作起，各项任务较重，有存款、贷款、银行卡、网银等，如果有社会资源还好，没有社会资源，这些任务完不成，每月、年底考核拿不钱，。
银行网点改造大裁员 计算机替代人力的时代来临了？ 银行网点改造，使用互联网金融消费，在一定程度上降低了银行运营的成本，但是另一方面，银行也因为线下网点业务的减少，而进行了银行网点改造。
央企在未来会大幅裁员吗？ 在今年应届生进入一家军工央企子公司，父母亲友都说稳定最重要，自己对现在的工作状况也较为满意，可是这…
2019年国际大型银行裁员多达5万人，银行为什么掀起了裁员热？ 随着经济的发展以及科学技术的进步，很多行业都出现了大量裁员的情况，特别是近几年，裁员情况更是严重。而在银行业，2019年的裁员近5万，原因则有以下几点：第一，科技发展，AI智能在很多很多繁琐的工作上发挥出巨大作用。在银行，一些比较繁琐但是又很简单的工作需要的人力较多，比较核心技术的领域需要的人则比较少。这样就造成了人力资源的不合理利用。对于AI智能来说，它可以很快胜任这些繁琐但是又简单的工作，还能大大提高效率。并且，对于银行来说，AI智能的加入，不仅仅节约了大量的成本还提高了效率，所以用AI代替人工在所难免。第二，人员自身能力问题。在很多人的观念里都觉得进了银行就是获得了铁饭碗，相比于市场上的一些公司，银行的竞争力较小，在这种安逸的环境下会让人变得懒惰，不愿意努力提高自己，这样，他们也就止步不前、没有成就。在面临着智能时代时，没有危机感的人，没有任何进步的人终究会被淘汰。第三，网络的发展，手机支付的便捷让银行的一些工作变得多余。现在很少人会使用现金，去ATM或者前台取现金的人也越来越少，没有顾客就会让银行所收货的利润减少，这时也就只能通过裁员来缓解压力了。
国有银行存在的问题 随着wto协议规定的2006年底全面开放金融市场，中国国内的银行，特别是能够左右中国金融市场的四大
