公司用换工作地点逼员工辞职怎么办？ 公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十。
公司变动员工岗位迫使员工辞职
公司员工辞职的很多，领导却很稳定，该走的是员工还是领导？通过对问题字面解读，我们可以理解为这个领导在人员管理或者工作安排方面差强人意，无法赢得员工的信服，于是，。
公司人员变动，跟我调岗我不同意，我主动辞职有补偿吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗 公司为了让员工自己辞职随意调动岗位可以吗？不可以。只有在劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生。
公司变动老员工们都大部分集体辞职的 但是我当有点事情没有和他们意思辞职 可是他们辞职时老板说干的超 依据《劳动合同法》第46、47条的规定，可以主张解除劳动关系的赔偿金，赔偿金是工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；6个月以上不满一年，按一个月计算赔偿金；不满6个月，按半个月计算赔偿金如果是用人单位违法解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。如果用人单位不给赔偿金的，可以向劳动保障监察大队投诉该单位，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行
公司以调动员工工作岗位来达到员工自己辞职的目的，从而不用担负赔偿问题合法吗？ 不合法
公司人员辞职和变动很频繁，这说明了什么情况？ 在职场中，我们可以经常发生身边的很多企业今天还好好的，可是到第二天就突然倒闭了，所以在工作的时候我们一定要眼观六路耳听八方，及时发现公司最新的动态，这样才能最大限度的维护好自己的利益，如果说公司人员辞职和变动很频繁，那这个时候我们就一定要提高注意力了，公司很有可能出现问题了，那么我们也要为自己早做打算，这样才能更好的规避风险。公司辞职的人很多，那么公司在某些方面让员工感到不满意了，不然不会导致公司员工大批量离职的，毕竟从新去找一份工作也是很麻烦得事情，只要公司不做的太过分，很多人其实是不愿意离职的，我之前的公司就发生过类似的情况，由于企业效益不行，老板经常不按时发放工资，这也就导致很多员工排队离职，高层领导也变动的很频繁，最终没有过多久公司就破产了，而那些一直没有辞职的人还一直被拖欠工资。公司辞职的人很多，证明公司已经开始在走下坡了，这个时候一定要为自己早做打算，有机会到更好的公司去发展，现在和之前的生活方式有很大的不同，年轻人换工作是一件很正常的事情，为了避免中年危机的出现，我在找工作的时候，最好找一份稳定的工作，例如公务员和事业编制。现在的就业压力越来越多，找到一份满意的。
员工因公司变动，工资低于以前，想辞职有没有补偿金
由于公司岗位变动，自己提出的辞职，加班时间怎么找公司算？ 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 由于公司岗位变动，自己提出的 辞职，加班时间怎么找公司算？一般来说这可能不合理，但不违法。。
