国内比较有名的人力资源咨询公司有哪些？
企业使用互联网全面薪酬可以发挥什么作用？ 互联网薪酬是一种更科学、更全面以及更适应知识经济特征的激励模式。互联网企业根据自身企业发展特征和战略
人力资源这个工作好做吗？工资待遇多少？ 人力资源管理专业属2113于管理学，目前读该5261专业的人很多，学4102的内容也不难，但1653是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是；人事，行政和文员，但是这些工作流动性不强，想做这一行的人也很多，因为工作轻松，体面，在office 里的，技术含量也不高，但是这一行业的附加要求很高，如要形象好，气质佳，身高165cm以上，工资也就2000—3000，最主要的是没有什么发展前景和晋升空间，因为工作的内容都很杂的，没学过人力资源管理的人也可以胜任，不像有些工作就技术含量超高，要有一定的技能才能胜任，最后说句你不爱听的话，管理学学的都是假大空的东西。
人力资源咨询公司很多，领导让我选一些，大家给一些推荐吧。
人力资源管理专业应届毕业生是选择到互联网公司工作还是到传统的零售企业？哪个前景好？
人力资源职位简称HR，HRD，HRM的意思和排列顺序是什么？人力资源总监简称又是什么？ HR：Human Resource 人力资2113源管理从业者5261的总称HRD：4102Human Resource Director人力资源总监HRM：Human Resource Manager人力资源经理HR（人力资源从业人员）1653统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。所以，按照职位高低排序的话，HR。扩展资料：人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上，这本身就是人力资源管理依然滞留在人事管理的主要表现之一。中层管理人员不参与决策，那就失掉了现代人力资源管理的战略性工作职能，而仅剩下了事务性工作，就是指原来的人事。
人力资源专业本科毕业就找工作前景怎么样？ 7000多字，希望你能坚持读完，末尾有彩蛋，会用的，就一定会有帮助。很想回答这个问题，因为我毕业时就是…
人力资源专员面试的时候，自我介绍应该要怎么回答比较好？ 主要介绍个人的一些基本情况，面试者主要听的不是你简历情况，而是要听你的逻辑思维能力和表达能力，另外应聘人事专员的话，最好谈谈对人力资32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333365633932源工作的向往，及向往的理由，还有对当前人力资源管理的认识，一定要深刻，这就需要你平常就要做足功课。1．参与人力资源制度建设：（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。2.员工流动：（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；（2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；（2）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。3.员工薪酬福利：（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬。
为什么大部分做人力资源的工资都那么低？ 985院校，人力资源专业，男，从业资格，人力资源三级。英语六级，普通到不能再普通了吧。Ps有过两个中国5…
