该如何做呀?销售时?销售时:给客户巧妙施加压力,该如何做呀?就是说现在是什么行情的,要是错过了这个过程的话就没有这个优惠了?工作遇到困难,老板不管,让自己解决,根本解决不了,而且客户还施加压力!! 越是这个时候越考验你能力,如果这个坎迈过去了,老板对你一定会另眼相看。既然老板让你自己解决,你就放手去干。怎样给员工施加压力? 最简单也是最有效的方法就是工资+提成。降低他们的工资,然后每做出一单给他一定的提成。这个需要你好好计算以下,最好是改革之后让员工的工资比以前有所提高,自己的收益。领导给职工施加压力,是职责?还是无能? 答:领导给职工施加压力,①是形势所迫,面临生存发展压力?②还是无端指责负面思想压力?先来说说①,面临发展前景严峻不乐观,公司或者厂矿企业财务吃紧,产品质量不过关;或是职工思想松懈,上班懒懒散散、消极怠工;或是因产品急需赶制加班…等!这些情况下,适当给予职工施加压力是应该的。领导者,顾名思义本身就是负有指挥、带领、指示、指点、引导的职责。做为职工,认认真真干好领导下达的指标和任务,坚守职业道德和社会道德底线,领薪吃饭,也需要获得领导的认可和尊重。再来说说②无端指责,造成负面思想压力。不是总裁、不是董事长,也不是厂长、医院院长;都是些办事主任,车间主任,小站站长、领班、干事,官不大,却自侍位高权重,高高在上,从不把手下当人看,在他眼里,手下都是些贱民、奴隶,全得依靠他穿衣吃饭。稍不合意,就故意找茬,对职工指手画脚,破口大骂。或常拿薪水、职称来吓唬手下。酒桌上或者闲聊时,一不小心说漏了嘴,讲了点他的不是,传到他耳朵里后,你这一年的辛苦劳累,算是白干了,他想方设法让你穿小鞋。还有,他玩的手机,穿的衣服,开的车,一定要比你的高档,不然他心里绝对不舒服,时不时都想刁难你,整治你难堪。职工见到他,。销售时:给客户巧妙施加压力,该如何做呀? 看情况随机应变,向他表明两点,1你很在乎他,2错过你们,他不会再找到比你们更好的
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