解除劳动合同 您好，公司未给您<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_22470580.html\"target=\"_blank\">；缴纳五险一金的情况，您.
以公司业务重大调整为理由提前通知解除劳动合同违法吗 如果抄情况属实可以解除劳动合同，袭但需要向劳动2113者支付一年工龄一个月5261工资的补偿金4102《劳动合1653同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（三）劳动者同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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麻烦问一下，如果因公司调整人员主动与我解除劳动合同，而且没有提前通知我今天突然跟我说的是否算为违法解除劳动合同？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 这条规定确实可以作为用人单位单方面解除劳动关系的依据，但其中的注意要点颇多，在适用时若不加以注意很容易走进违法解雇的误区。本文将对在此种情况下需要注意的法律适用。
公司方面解除劳动合同，听说有个N+1的赔偿说法，是怎么个意思 公司方面解除劳动2113合同，所5261谓N+1的赔偿是指劳动者每工作1年支付41021个月工资，然后再额外支付16531个月工资作为代通知金。劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动。
