单位无正当理由辞退员工我应该怎么办?求帮助?
车间主任和员工不和睦,纠结啊到底怎么做才是最好的 1、要记得这样一个道理:地球离开谁都会照转!美国911之后还是照常运转,日本大地震之后还是照长运转。2、一个公司的管理应该是制度化管理,而不是情绪化管理!。
老板和员工之间是不是只有利益关系?能不能发展其他的关系,比如朋友关系。这个答案只在你自己的心里,关键看你想不想去发展别的关系,决定权在你自己手里。我看见过这样的新闻报道,一个女老板嫁给了下属员工,这也算是发展了一种婚姻关系,爱情关系。老板也是普通的人,也是一个感情动物。老板和员工相处的时间是很长的,每天都在一起工作;只要你付出情感和真诚,老板也会回应的。题主所说的应该是一些规模比较小的公司或者是企业,老板和员工经常接触,天天都在一起。即使是一些大公司,员工和大老板恐怕没有相处的机会,但是和直属上级肯定是长期共处的。大家天天抬头不见,低头见更应该建立一种融洽的友情。应该提倡员工和老板之间发展一种融洽的朋友关系。建立一种友谊关系,也是一种很好的润滑剂。平时大家相互了解,相互协作,也能让职场充满温情,变得不那么枯燥。老板和员工,大家都是人,谁不了解谁呢。老板是为了挣钱、开公司创业,员工也是为了挣工资,维持生存养家糊口,大家都能理解。只要制度明确、责任清楚,薪资水平有一个都能接受的机制。老板和员工也能相安无事,各取所需,共同努力。产生了利益上的不同意见,可以相互商量,直面去解决。只要老板和员工。