单位无正当理由辞退员工我应该怎么办？求帮助？
车间主任和员工不和睦，纠结啊到底怎么做才是最好的 1、要记得这样一个道理：地球离开谁都会照转！美国911之后还是照常运转，日本大地震之后还是照长运转。2、一个公司的管理应该是制度化管理，而不是情绪化管理！。
老板和员工之间是不是只有利益关系？能不能发展其他的关系，比如朋友关系。这个答案只在你自己的心里，关键看你想不想去发展别的关系，决定权在你自己手里。我看见过这样的新闻报道，一个女老板嫁给了下属员工，这也算是发展了一种婚姻关系，爱情关系。老板也是普通的人，也是一个感情动物。老板和员工相处的时间是很长的，每天都在一起工作；只要你付出情感和真诚，老板也会回应的。题主所说的应该是一些规模比较小的公司或者是企业，老板和员工经常接触，天天都在一起。即使是一些大公司，员工和大老板恐怕没有相处的机会，但是和直属上级肯定是长期共处的。大家天天抬头不见，低头见更应该建立一种融洽的友情。应该提倡员工和老板之间发展一种融洽的朋友关系。建立一种友谊关系，也是一种很好的润滑剂。平时大家相互了解，相互协作，也能让职场充满温情，变得不那么枯燥。老板和员工，大家都是人，谁不了解谁呢。老板是为了挣钱、开公司创业，员工也是为了挣工资，维持生存养家糊口，大家都能理解。只要制度明确、责任清楚，薪资水平有一个都能接受的机制。老板和员工也能相安无事，各取所需，共同努力。产生了利益上的不同意见，可以相互商量，直面去解决。只要老板和员工。
