车间管理人员的工资应计入什么科目 车间管理人员的工资应计入制造费用。由于车间人员不是直接从事生产的工人，属于生产的管理人员。所以，车间管理人员的工资，要计入“制造费用”科目。会计分录如下：借：。
生产车间工人的工资与车间管理人员工资各属于哪个科目？怎么区分 生产车间工人工资计“生产成本—工人工资”科目 生产车间工人工资计“生产成本—工人工资”科目 车间管理人员工资计“制造费用—管理人员工资”科目。。
人工成本包括哪些？ 人工成本包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等七大项。建筑安装工程的人工成本详细包括：为直接从事建筑。
以下哪些是可变成本，哪些是固定成本？ 可变成本：外购原材料，外购燃料及动力，车间人员工资及62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333431356564福利。固定成本：管理人员工资及福利，修理费，折旧费，摊销费，财务费用。1、可变成本（Variable Costs）又称变动成本，是指在总成本中随产量的变化而变动的成本项目，主要是原材料，燃料，动力等生产要素的价值。当一定期间的产量增大时，原材料，燃料，动力的消耗会按比例相应增多，所发生的成本也会按比例增大，故称为可变成本。可变成本等于总成本减固定成本。2、固定成本（Fixed Cost），（又称固定费用）相对于变动成本，是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。扩展资料：固定成本和可变成本区别：根据成本费用与产量的关系可将总成本费用分为可变成本、固定成本和半可变（或半固定）成本。固定成本是指不随产品产量的变化而变动的各项成本费用。可变成本是指随着产品产量的增减而成正比例变化的各项费用。有些成本费用属于半可变成本，如不能熄灭的工业炉的燃料费等。工资、营业费用和流动资金利息等也都可能既有可变因素。又有固定因素。必要时需将半可变（或半固定）成进一步分解为可变成本和。
社会保险的缴纳分为公司和个人部分，公司应如何做账？ 1、缴纳社保时借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）贷：银行存款2、计提时借：管抄理费用－社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）3、发放工资时借：应付职工薪酬－工资（百应发数）贷：其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）贷：库存现金（实发数）扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记\"应付职工薪酬\"，贷记“银行存款”度、“库存现金”等科目。问企业从应付职工薪酬中扣还的各种款答项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：-应付职工薪酬
一、单选题 1、 下列支出，不应计入产品成本的是（ ） A.产品生产用材料 1.C2.D3.B4.C5.A6.D7.B8.D9.D10.A11.D12.A
匿名用户 1级 月末结转工资费用账务处理：借：生产成本（生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）劳务成本（提供劳务人员的薪酬）管理费用（行政管理和财务部人员。
如何计算直接人工费用 1、直接人工，是指企业在生产产品和提供劳务过程中，直接从事产品的生产的工人的工资、津贴、补贴和福利费等。2、直接人工主要包括两部分内容：职工工资和职工福利费。根据国家统计局的规定，工资总额包括以下六项内容：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。直接人工计入生产成本，属于直接计入费用。3、由于生产工人直接从事产品生产，人工费用的发生能够判明应由哪种产品负担，因此，这些费用发生后直接归集到各产品成本中去。
