跟工人签合同怎么弄？ 格式合同谁都会签，尽管这样仍有一些空白地方需zd要双方发挥，签的合同将来不出问题是最低限度，签合同并不是照着法规办就可以了，合同签的好（劳动者满意、又能最大限度满足公司要求）还是要斟酌斟酌的。其实人家来你公司上班，双方约定不仅有合同（书面契约）方面，还有一个心理契约问回题，就是他期望能够涨工资保证、升职保证、技能提升、业绩认可、赏识等等，虽然有些只存在于心里，但他一进公司就认为，你公司应能够做到这些。当然心理契约也是双向的，公司希望个人认同公司价值观、劳动态度积答极等等。有些部分是可以进书面合同的，这就需要往
工人与公司签订劳动合同，承包人没有资质与公司劳动合同无效，发生工伤事故承包人承担责任吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
老板和工人签订合同范本
公司没有给工人签订劳动合同，开开工一个月放假，有责 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
吗？还是工人和公司签！ 个人和工人签劳务合同，公司和工人签劳动合同。咨询时间：2019-07-03 19：55：05 新疆-乌鲁木齐 合同纠纷 合同 公司 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！。
人力资源公司应该跟谁签合同，是工人还是工厂？具体要在合同中规定哪些内容？ 人力资源2113公司应该跟用人单位5261和雇员签订三方协议。人力资源公司4102属于居间一方。1653合同中应该规定1.雇员的劳动从属关系；2.用人单位酬劳的给付方式和给付方；3.劳动地点；4.雇员合同终止条件。一般来说，劳动关系是在人力资源公司和雇员之间。而用人单位和人力资源公司是属于服务买卖供应关系。酬劳应由用人单位支付到人力资源公司，再由人力资源公司分发到雇员手中并且为雇员购买五险一金。而人力资源公司与雇员的劳动合同期限，应主要取决于用人单位向其购买劳务服务的期限而定。
签订合同时工作岗位写管理和工人有什么区别 企业、事2113业单位通过签订合同招5261收的短期性工人。合4102同一般采取书面形式，1653内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。事业单位合同制工人和企业合同制工人区别在于工资和福利的落实上。事业单位合同制工人一般按档案工资，福利按国家有关规定；企业合同制工人工资比较灵活，由企业自主决定，档案工资只有在退休时起作用。
