公司注销合并主体变更仲裁条款还有效吗？ 法院受理后，对本案是否由仲裁庭继续审理存在两种意见。一种意见认为，根据我国仲裁法及相关司法解释的规定，仲裁协议只能约束订立协议的当事人，对未订立仲裁协议的 第三人不发生法律效力，现B公司被注销，其法人资格消灭，因此C公司与原合同当事人A公司之间属新的合同关系，当新的合同关系中的双方当事人不能重新达成仲裁协议时，原合同中的仲裁条款对C公司就不具有强制执行力，因此，法院应裁定仲裁委对本案不具有管辖权；另一种意见认为，当B公司被C公司兼并时，B公司的权利义务是作为一个整体由兼并后的主体C公司承继，这种概括性的承继，当然包括了本案合同中的权利义务。现仲裁委员会受理本案是依据合同中的仲裁条款，而该条款是合同中的一部分，当C公司承继整个合同时，就意味着接受了该合同中的仲裁条款，并包括仲裁及仲裁程序中的权利义务，当C公司取代了B公司的法律地位后，就应接受仲裁委员会对本案的管辖。因此，法院对C公司的申请应裁定不予支持，并由仲裁庭直接变更主体后继续行使仲裁权。笔者同意第二种观点。理由：一、我国合同法第五十七条规定：“合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。因此，仲裁。
牵涉到劳动仲裁，但公司正在与另一个公司合并，我想知道这个赔偿责任该由哪个公司负？
和其他公司合并，先签订离职协议，再和合并的公司签入职协议。但是离职协议签后不给办理入职，可以仲裁吗 和其他公司合并，按照沟通，先签订离职协议，再和合并的公司签入职协议。但是离职协议签后不给办理入职，可以仲裁吗，主张什么权利
公司合并后原公司债权、债务的处理公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。也就说合并后的公司必须无条件接受因合并而消灭的公司的。
一、公司合并后仲裁协议是否有效公司合并后并不影响仲裁协议的效力，公司合并后，仲裁协议由合并后存续的公司继承。《中华人民共和国公司法》第一百七十三条【公司合并的。
公司合并对员工的影响是什么？ 公司合并对员工并没有什么影响，公司合并的情况下，所签订的劳动合同是继续有效的，具体情况下可以根据约定的情况来履行相关劳动职责，如果存在劳动争议的，可以申请劳动。
公司合并我们没有签订3方协议，给我们放假给
