职场上如何做到不被领导忽视？ 如果有自身过硬的能力作为保障，加上自己不去忽视领导，再主动创造以下“四个机会”，我相信你就不会被领导忽视了。1.创造见面汇报的机会。工作中要紧密与领导联系在一些，露脸机会最多的方式当属当面请示汇报。有些朋友听到这个就发憷，不想面对面地与领导接触，可是如果害怕这个，那凭什么要求领导不忽视你呢？最先说的，自己不去忽视领导，方能换来领导不忽视你。2.创造我是大拿的机会。如果你成为了单位的大拿，领导心里想忽视你，行动上也绝对做不到，不然你的一个小动作也许就可以让单位卡脖子。也是最先说的，自身过硬的能力自带保障功能，让领导不会忽视你。3.创造一鸣惊人的机会。有些朋友职位上可能离领导比较远，一般情况够不着，那么如果有哪一次因为某件事在单位一鸣惊人，那绝对会传到领导那里去了。而且，往往一鸣惊人产生的印象会极其深刻，可以让领导记住很久，做到不被忽视。4.创造私下交流的机会。这是很高深的方法，不容易办到，但绝对是个好办法。这种办法，可以让领导更多了解自己，更全面地了解自己，甚至有时还会欠你个小人情，如果是这样怎么可能会忽视你呢。点击【关注】，了解更多简单、本质、实用的职场逻辑。顺手一个点赞，送我一天动力。
被公司领导忽视掉的我现在该怎么办 看到公司有需要动手的地方默默帮一下，随手扔掉公司其他人没丢的垃圾，喜欢主动帮别人，不张扬，多夸人，多夸领导
总是被领导忽视怎么办？ 不想被忽视，就要成为领导的千里马。希腊神话里有一个海格勒斯和仇恨袋的故事。海格勒斯在道路上看到一只口袋，那是仇恨袋。仇恨袋开始很小，海格勒斯捡起一根棍棒，敲打袋子，越打越大，最后大到堵住了整个去路。无法通行了。我们分析一下员工的表现。按照表现分成三级：初级表现是：被动工作，提不出建设性的意见，倾向于向领导寻求指点和帮助。对团队成员倾向于建立私人关系网络。关注个人得失和短期利益。中级表现是：主动工作，能带有建设性意见的问询领导的意见。团结团队成员，和团队建立良好的工作关系。关心集体和大家的需求。高级表现是：主动关心公司和集体的利益，甚至可以暂时牺牲自己的利益。为提高团队的凝聚力做贡献。认可公司的价值观，认同和弘扬公司文化。分析完这三级表现，我们可以总结一下。这是从三个方面来考虑，工作能力，工作态度，价值观。从低级到高级，工作能力越来越强，工作态度越来越积极，价值观越来越统一。达到这三条，在公司领导眼中，您就是千里马。千里马就会被伯乐认识。所以我们不被领导重视的关键是自己还不是一匹千里马，让自己变成千里马，自然会被重视。因为千里马能给伯乐带来利益。透过表面看本质，看到本质上公司。
渐渐被领导忽视怎么办呢。有的工作也不交给我了。而是重视另外一个人。我该怎么办呢。？ 我不是赞成换工作！那是逃避！最后一事无成，你应该平时多和领导聊天，多接近他，知道他心里在想什么，注意不要被他看出来，俩人关系缓和的时候，委婉告诉他你的想法，应该问题不大，你从小事起，多表现自己，同时注意抓另一个人的工作失误，“不经意”的让领导发现他的错误，然后你在中间还假装替另一个人说好话，这样领导肯定信任你，这都是职场必备的，你做不好就只能怪自己了。
被新来的领导忽视了，还要主动介绍么？ 被新来的领导忽视了，还要主动介绍吗？新来的领导很忙，很有可能没注意到他，不能面面俱到，你只要努力工作，把工作做好，领导就会重视你的
为什么每天辛苦工作还是被公司和领导忽视！？？ 做好自己！这个时候应该学会看别人脸色！不过该出手时就出手，凡事自己都要懂得掂量掂量！
职场中，为什么明明很努力依旧被领导忽视 有时候不是努力就可以的，要做事情让领导喜欢才行的，有时候是个人的做事风格跟做人的方式问题，所以做人比做事重要的。
被领导工作上重用，提拔上忽视，怎么办？任务一堆，尽心尽力地帮领导了，结果提拔时职务给了别人，事后一堆可有可无的补偿。也许别人比我有能力，这也就这样了。。
在公司总是被领导忽视怎么办？ 我认为如果在公司的时候总是被领导忽视，还是不在太在意，慢慢的做好自己的本分能力，才能够慢慢被领导发现自己的能力
被同事孤立，被领导忽视，我是不是只能辞职？ 被同事孤立，被领导忽视，这样子的情况，很多人会选择辞职，但是，大家更应该做的是，先好好反思一下。因为所有的办公室关系都是以良性互动为出发点，只不过后面愈演愈烈，成为争夺利益的工具。人人都讨厌的事情，人人都在做。社会学家费孝通先生将复杂的人际关系比喻为“涟漪效应”，将小石子投入水中，形成的一圈圈的圆晕，每个人都是自己涟漪的中心，一圈圈发散开去，相互交错。别人在你的涟漪中位置越远关系越淡。在欧美的管理学体系中，新建了一个词“GuanXi”，因为他们发现“relationship”和“connection”已经没有办法形容中国人在工作和生活中的关系之道。常常有人因为处理不好职场关系而离职。但若不会游泳，换一个泳池，也还是会被淹。徘徊在边缘被排挤，无法走入上级的涟漪中心常常有以下的几种原因：1，上级感受到压力，觉得你有威胁。2，你身上有其他队伍的标签，觉得“这是别人的人”。3，自身问题，能力或者情商欠点火候。第一种情况，恭喜你，你的能力应该已经上升到一个阶段了。在这样一个阶段，你更需要一个伯乐，“好风凭借力，送我上青云”。如果你的上级因为自身的能力不够，试图通过打压你来保证自己的地位，那么这样的上级。
