我工伤想私了 还用不用做工伤鉴定 在工伤认定和劳动能力鉴定前提下私了。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工。
以劳动合同法第38条第二款解除劳动关系，需要提前30天告知单位吗，还是可以立即走人 1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。
与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗？
工伤私了谈判技巧？ 劳动能力鉴定结束后，启动工伤赔偿程序。为了经济利益，工伤工人和雇主之间的冲突是不可避免的。作为雇主，以下几点应该遵循：设计一套理想的工伤索赔方案。。
工伤赔偿协议显失公平可以撤销吗
劳动合同 你好，1、两人签订的<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/127700/\"target=\"_blank\">；协议书，符合法律规定的，具有法律效力。2、协议，即合同.
怎样看待工伤私了，能得到法律支持吗 工伤事故发生后，实践中经常会出现当事人私下就工伤待遇问题进行协商并达成协议的情形，俗称工伤“私了”。发生工伤“私了”现象，有用人单位逃避安全生产与工伤待遇的给付责任，积极寻求私了的原因。也有劳动者不愿愿历漫长的诉讼，希望尽快拿到补偿的原因。但劳动者在签订“私了”协议后，往往又会以“私了”协议赔偿数额过低为由，要求认定协议无效，那么对该协议的效力我们应当如何认定呢？首先，我们要了解的是在劳动法体系中，对工伤私了协议效力认定的一个基本原则。首先一个问题是，工伤赔偿协议属不属劳动合同的一种，对于它的效力的判断是否适用《劳动合同法》第二十六条的规定？我们说，劳动合同是双方当事人就订立劳动关系而达成的协议，是对以后劳动权利义务的约定，而工伤赔偿协议是对劳动者遭受工伤事故后有关赔偿方面的约定，与合同的订立无关。所以，工伤赔偿协议不能视为劳动合同的一种，不能适用《劳动合同法》第二十六条有关劳动合同效力方面的规定。但也不能适用《合同法》上有关合同效力的规定，因为合同法第二条规定，有关身份关系的协议，不适用合同法的规定，而是适用其他法律规定。那么，工伤赔偿协议必竞是对双方民事权利义务的一个协商，。
工伤事故达成赔偿协议，还能反悔让法院撤销吗律师分析：本案中牛先生亲戚的伤残等级为十级，应获得一次性伤残补助金为7个月工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业。
