人力资源管理工作流程手册和工作流程图及人力资源表格 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：欧阳刚人力资源流程手册一、人力资源管理手册第一章手册的目的第二章人力资源部的工作职责第三章招聘工作第四章新员工入司工作流程第五章员工转正考核工作流程第六章员工内部调动工作流程第七章员工离职第八章劳动合同第九章薪资制度第一十章考勤管理第一十一章员工福利第一十二章绩效管理第一十三章奖励制度第一十四章违纪处分第一十五章培训与发展第一十六章职业生涯发展第一十七章人事档案管理人力资源管理手册第一章手册的目的一．中川公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1.构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长；2.保持中川内部各公司在人事制度和程序统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准；3.保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二．为达到上述目标，中川公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。e799bee5baa6e78988e69d8331333433626565三．公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四．本手册将根据实践的发展不断充实和修订。。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：韦付军人力资源管理流程图汇编手册21131一、岗位设置管理流5261程1二、人员编制管理4102流程2三、增加编制申请流程3四、1653用人申请流程4五、公司内部招聘流程5六、公司外部招聘流程6七、新员工入职流程7八、劳动合同管理流程8九、新员工试用期满转正流程9十、职务任命流程10十一、考勤管理流程11十二、员工加班申请流程12十三、员工请假管理流程13十四、员工出差管理流程14十五、绩效管理工作流程15十六、员工绩效考核流程16十七、薪酬方案审批流程17十八、工资发放流程18十九、员工奖励（处罚）流程19二十、培训管理总体流程20二十一、岗前培训流程21二十二、员工辞职审批流程22二十三、员工辞退审批流程23二十四、员工离职交接流程24流程｜名称｜岗位设置管理｜流程｜编 码｜DX-11-001｜受控状态｜受控｜执行核心部门｜行政人力资源部｜控制部门｜总经办｜行为实施环节｜各职能部门｜行政人力资源部｜总经办｜总经理｜管理｜行为｜工作分析｜意见｜意见｜是｜否｜否｜是｜根据公司发展战略进行职能分解和机构设置｜根据人力资源规划确定编制｜否｜审核｜职责划分与岗位设置｜是｜实施｜薪酬预算｜薪酬设计｜制作职务。
人力资源部40个工作流程图(非常全面) 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：乐读文库人力资源管理流程范本人力资源管理流程范本相关说明名称｜人力资源管理流程范本相关说明｜编 码｜版 本｜页 次｜修改状态｜1、流程范本的作用｜管理流程是管e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333433626537理制度、管理方法和管理思想的图象化，实现流程化管理，是实现规范化、现代化和信息化管理的基础和前提。在流程图的指引下，所有管理行为都按流程所明确的标准线路实施，可以使相关职能部门自动、高效、精确地运转。流程图更是实现标准化管理的重要工具，有了管理流程图，不同人实施同一管理行为时，过程结果都是标准化的，管理效果自然也不会发生较大的差异。此外，流程图还是一种沟通工具，即使是一位新员工，有了流程图，也知道管理行为如何实施。2、人力资源管理流程范本要素｜本管理流程范本包括如下要素：｜2．1流程名称。通常是某一管理行为的简称。2．2编码。便于文件检索、计算机管理等。2．3受控状态。在实施工作中，一般需要加盖公司统一的“受控专用章”。2．4执行核心部门。本套流程范本执行核心部门一般为人力资源部。2．5控制部门。本套流程范本控制部门为人力资源总监。2．6行为。
人力资源管理体系工作流程图(很全很完整)
