教育学招聘应届生求职网 为什么现在企业招人难，应届生求职也难？

应届生求职，专业对口很重要吗？ ？www.zhihu.com 以上，感谢你的阅读。如果你觉得这篇文章对你有启发，超级简历想邀请你帮三个忙： 1、点赞，帮助更多人，让TA们也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍。什么样的应届生值得招？ 本问题已加入活动专题「求职之前 先上知乎」，更多关于校招、求职的讨论，欢迎关注专题>；>；>；本题…应届生求职网站有哪些？ 三大主流招聘网站自然不必多说：51job，智联招聘，中华英才网从影响力上来说，三大网站略有不同：（数据来自：指数）但是毕竟切入得早，市场推广相对到位，已无悬念成为大众脑海里蹦出的求职首选；当求职想法萌生的那一刻起，饭前便后就少不了去刷一下…（数据来自：指数）但是毕竟切入得早，市场推广相对到位，已无悬念成为大众脑海里蹦出的求职首选；当求职想法萌生的那一刻起，饭前便后就少不了去刷一下三大网站最新po出来的职位。他们的企业用户数量足够多，大可不必担心会漏掉什么重要信息。但是，就因为企业用户数量足够多…多到海量的招聘信息亮瞎了你的双眼(很多企业半年前的职位还在招聘网站上日复一日地更新，然而在企业官网里却早已不复存在。所以，求职汪本来是想在企业那刷一刷存在感，一圈逛下来却反倒记住了很多企业的名字！这就是传说的广告效应吧…于是，有些求职者也会抱着“你不负责我也不需负责”的态度，海投，浪投，导致相互转化率越来越低，网站只能以提高服务费来弥补，隐约觉得这是恶性循环…)另外，这些网站的信息量足够大，大到从界面设计上你居然无从下手。(这么大一块广告板，你要让我点哪里？有的还是gif动画格式，一闪一闪亮晶晶。2019校招季应届生求职有多难？ 对于很多公司来说，校招每年都会是看重的重头戏，一是有需求，目前校招仍然是向公司输送核心人才非常有效的途径；二是雇主有品牌宣传方面的考虑。此外，今年给应届生开出的薪资也有所上调，因为学生心理价位普遍提高，高薪才能增加公司竞争力。一些上市工资的资深HR也表示虽然企业对人才需求增加，但从今年应届生求职人群体量上看，就业需求更加庞大；一些大公司虽然加大了校招力度，但招人的门槛也提高了，会严卡学历、学校背景。并且从去年到今年，除了自动驾驶、人工智能等少数高速发展的行业，很多行业整体上都在缩招，包括地产、互联网等。以互联网行业为例，前几年这一领域特别缺人，随着大量人员进入，则慢慢趋于饱和，人员需求下降，同时对人才能力提出了更高的要求。所以这个时候建议进入像自动驾驶、人工智能这样的领域，上面有提到的宽凳科技就非常不错，在圈内很有知名度，正在全国各大高校进行校招，更是开出了薪资30-60w的价格。大四应届毕业生求职除了校园招聘还有什么好的渠道？ 尤其是对于三本或者大专的应届生。谢邀。关于各种不同的渠道及其优缺点已经有了比较详细的回答，我就不再赘述。我就谈谈个人的一些体会吧。1.校园招聘 。应届生身份求职有什么优势？应届生毕业后的第一份工作真的至关重要吗？ 其实应届生除了报考国企事业单位优先外，在求职的时候还有很多自己的优势，比如可塑性强，这点就很受大企…为什么现在企业招人难，应届生求职也难？ 《江边河观点》：障碍式对标，导致供需双方两难。障碍式对标：指为了达到自身利益最大化，在项目设定最低期望值的标准。我们从这几个维度阐述供需为什么两难。障碍式对标：学历错层1.企业发布岗位需求，要求是大专及以上学历，实际这个岗位中专的人也能胜任；但是HR在筛查简历的时候，一定是从博士、研究生、本科最后才到大专，大专以下的直接就PASS掉了。通知面试的顺序也一定是从高学历到低学历，面试的时间也由长到短，越到后面，企业愿意付出的软性成本越少，由于先入为主，导致对后面的人越挑剔。2.应届生因刚涉足职场，不同的人面对学历这个条件，所表现的底气也是不尽相同，大专以下学历的人基本放弃了，哪怕你有勇气一试；大专的人是心怀忐忑，想着只要有本科的人就没戏了；而本科的人同样担心有研究生、博士生竞争，心里也会发虚。而学历越高的人，期望值也越高。企业：低岗位需求，高学历招聘；求职：学历越高，期望越高。学历错层一筛选，刷掉一半的人，而这之中不排除有最适合企业岗位的人，只是因为学历被PASS掉了。障碍式对标：专业对口1.企业在筛查完简历后，就会有第二项要求，就是该岗位需要XX专业或者相关专业，这就是所谓的专业对口。其实读过大学的人都。应届生求职 就业工场介绍：就业工场以实名制与真实社交关系为基础，致力于为用户打造真实、高效、互动的求职/招聘平台。2005年3月，就业工场正式组建团队，其前身新导航就业指导网于。

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