想调新的工作岗位，但是原来的工作岗位领导不同意，怎么办 在领导的信任走上新的工作岗位

被领导安排了不属于你工作岗位的活，该怎么拒绝好？ 关于这个问题吗，你完全可以，公开的和领导吧话说明白。你自己根据你的工作成受能力来做定论吧。你要能承担的工作，和能受的工作，你应该服从领导的安排。如果承担不了的工作，和无法承受的工作，不在你的范围内的工作，完全有权巨绝不接受啊。讲的是工作，不是为的做面子，刚为工资和待遇问题。干工作也不能刚闲着，也不能去累死吧，根据你自己的，量力而行吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。领导调整岗位，是不再信任我，还是要赶走我呢？ 你这种情况领导有意减少你工作量，换种方式想辞退你：原因是你的工作表现不尽人意，任何单位里都不养闲人，而且你的工作又不能让领导满意，单位因新增加一项工作又招一个肋理，这样原来一个半人的工作需要二个人来做，对公司来说是一种资源的浪费，如果多给一些薪水工作一个人也做了，再加之你自己经常外出，工作不尽职尽责，单位在有意逼迫你主动辞职。如果目前你再不努力改善你在领导心目中的形象，找到合适的机会第一个辞掉的就是你。如果不想离开公司，就要改善自我形象，提升核心竞争具体措施可以这么做一、学会沟通找合适的机会找领导谈谈，说一说年后为什么工作不在状态，工作没有按时完成的原因，包括你未来的打算等等，多和领导交流，如果不犯原则的错误，单位还正好需要你，你就可以避免被辞退的风险。二、学会职业化精神，改变工作态度老板都喜欢那些自律，认真、任劳任怨、努力上进、工作按时提交，不用崔，工作质量完美，为公司着想，能创造价值的员工。本身你的工作创造的价值又不能直接衡量，多你一个不多，少你一个不少的岗位。看看你吧，差了多少，不辞退你辞退谁。所以从现在开始做一名好员工、优秀员工。三、自我投资，多向职业的横向、纵向多探索，做。在职场不被领导信任，该怎么办？是该走还是该留？ 一、分析不被信任原因一般公司领导都是有点疑心病的，但本身还是为公司发展考虑，偶尔也会失策，犯些不得人心的错，所以首先要确定不被信任的原因，是自己的能力有问题还是领导就是看不起你，不想信任你，还是有人挑唆导致不被信任，这些都有可能，如果是自己的问题，最好的办法就是通过自己到努力最终争取得到领导的信任，也是自己历练的机会，另一方面，如果是领导自身问题或者其他人挑唆原因，尝试着去和领导沟通，如果沟通不顺或者确认是领导问题，而领导根本无心改，这样的情况是可以考虑离开的，因为在这也不会有什么好果子吃。二、长期不信任还是偶尔 这个就是自己在公司的地位问题了，如果就是偶尔的一次不信任，有好多方式去解决，但如果是长期不信任，感觉这边没有带下去的必要力气，因为你在这里一但不被信任，不会有什么发展空间的。感谢领导在工作上的信任和提拔怎么说 首先，感谢领导对我工作的信任和肯定，感谢同志们对我工作的支持与帮助，我一定加倍努力工作，不辜负领导和同志们对我的期望。祝大家身体健康，生活美满。其次，多说无益，话多露马角越多。领导提拔我一个新岗位，但是本人完全不能胜任，该怎么办？怎么跟领导说？ 你内向，上进心不足，你领导真的看不出来吗？如果他没看出来你的性格，那他能当你领导也是蛮好运的，我个人偏向的是，他知道你的性格，那他对你的提拔有2个可能，1是他看你不爽，想让你做你做不到的事，让你自动辞职，他好省了那辞退金。2是他觉得你有潜力突破你自己。不论出于哪个理由，我都觉得你应该硬着头皮上。如果他是故意刁难，那你怕什么，就算最后搞砸了头疼的也是他。如果他觉得你有潜力，而你推脱了，那他该有多失望。你应该相信，你的领导有识人的眼光，没有人天生适合当什么样的人的，你没当过，不代表你做不好，而你，连尝试一下的勇气都没有？怕什么，最糟糕的结果不就是让大家都觉得你不适合当领导么，可是，你现在拒绝，不也是在跟大家说，你没能力当领导了么。有差吗？在领导岗位上工作的人需要克服内向倾向吗？ 气场的产生片面的认为是语言的作用，错误，你不上位，不知道气场其他产生途径；内向的人，语言组织能力不强，不说话，就是不会说话，不知道如何说话，错误，内向不爱说话，也许不想在多余的事上多说，但不代表所有的事；办事和打交道不可以划等号，生活和工作也是两码事，除非有内幕；其实当领导的更需要的是某些”特长”的内向的人，而不是天天拉关系的人，所谓八面玲珑，有多少真正上位的！唯唯诺诺、胆小怕事是性格缺陷，不是内向人的专利！内向只是语言少！角度不同，观点和理解不同，不要这么死板！需不需要克服，关键在于实际需求，还有克服不了也没关系，知道自己的缺点，找一个外向的平衡一下，至于能不能容人，那是个人修养问题！干嘛那么认真呢？万物因为容忍缺陷才美丽，才与众不同！当然，我们在大方向上，还是要追求极致的完美的！是不是很矛盾，世间万物都很矛盾，矛盾、阴阳就是一对无法分割的双胞胎，一旦破坏就失衡，哈哈哈哈！其实吧，阴阳平衡论，就是上帝姿态的保守派，所谓上帝姿态，是因为平衡一切，无论多强、多弱；所谓保守派，是因为平衡在左右一切，不打破平衡，怎么会有新平衡？所以平衡之外还有平衡，这就是矛和盾，中国是盾，西方则是矛！有能力工作很努力也有业绩，但为什么得不到领导的信任和认可？ 曾经有很多员工说：“为什么我的工作一直得不到公司领导的认可，这么多年了，还是没有升个一官半职，我觉得自己已经很努力地去工作了。还有的员工这样说：“我的公司领导太苛刻了，总是对我的工作挑三拣四，没有一处让他满意的。也有一些公司领导说：“员工越来越不努力了，总是不用心工作，什么业绩也创造不出来，真是让人头疼。还有公司领导说：“如今想找一位又敬业又有能力的优秀员工真是难啊～”什么样的员工才是优秀员工，公司领导最喜欢什么样的员工，如何成为一个公司领导喜欢的优秀员工，如何实现二者的双赢，这些问题是如今竞争激烈的职场中亟待解决的问题。公司领导的烦恼伴随着各个行业间日益激烈的竞争，职场中对于既有能力又具有优秀职业精神的员工的需求也不断增多，公司领导渴望得到德才兼备的人才。但是现实中，职场中不缺乏能做事的员工，也不缺乏敬业忠诚的员工，缺乏的是两者兼之甚至多者兼之的优秀员工，这样的员工既要有较强的工作能力—高效、负责、创新，又要有较好的职业精神—敬业、忠诚、主动，同时还需有较好的抗压能力—乐业、激情、坚强。员工的困扰晋升是每个职场人士所渴求的，但是在如今竞争激烈的环境中，再优秀的人才也面临着随时被解雇的危险，。