hr告知已经在走定薪流程 通过面试之后，和hr当面确定了薪酬，hr说需要走流程，后通知总裁出国10日后回签字，要我再等等，这靠谱吗？

HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？ HR打电话过来说面试通过了还讲了一些福利，说明已基本确定你已经被公司录用了，但是公司内部还要走流程签批手续，在没有百分百确定的情况下，HR也不敢给你发offer。在面试环节，HR是只负责初试环节，对用人有一定的建议权，并没有对求职者录用的决策权，就算初试的时候觉得求职者再合适，用人部门不认可也是白搭，HR也不敢私自做主录用某个求职者，真正能确定录用某个求职者是用人部门的负责人。HR能打电话过来说面试通过了还讲了一些福利，说明已经与用人部门负责人沟通过了，同意录用你，否者也不敢私自做主给你打电话说面试通过了。正常情况下，只要HR和用人部门对求职者比较中意，基本上就确定求职者被录用了，然后就是走流程审批环节了，很多时候这种流程也就是一个形式，不出意外等领导通过就可以了。但是在一些公司内部，尤其是一些私企，经营策略可能随时发生变化，前两天还说要加紧招人，后两天可能又不让招了，所以万事都没有绝对，录用求职者的流程没有最终审批下来，HR也不敢给你发offer了。规模大点的公司，审批流程都是走线上，速度就会快很多，可能一两天就有结果，但也不排除很多公司还是用纸质审批流程，遇见领导出差等情况，等个10天半个月也不是没可能。。通过面试之后，和hr当面确定了薪酬，hr说需要走流程，后通知总裁出国10日后回签字，要我再等等，这靠谱吗？ 要看你应聘的是什么职位了。如果是企业高层，或者总裁助理、秘书之类的，还算比较靠谱。否则很难说。但是具你的应聘信息反映出你应聘的职位不属于重要到要总裁来确认的职位：1、部门经理和HR不能决定是否录用（有可能薪酬超过了HR的权限范围）2、仅过两轮面试就总裁签字确认，而且总裁只是确认，而不是面试3、经过部门经理面试的职位，应在部门经理之下故个人认为，不是该公司管理上存在问题（流程繁复、做事官僚、高层经常不在却又不放权），就是对方找个借口搪塞，好多收些简历多一些对比。第一种可能性比较小，毕竟你第一次面试已经是1个月前的事了。所以如果我是你的话，就不会等，马上再去找工作。当HR问目前拿到哪几个offer了，该怎么答？ 很多人明明没什么本事，明明之前面试了几家公司根本就没有拿到offer，但为了得到这家公司的offer，就吹嘘自己拿到了一家顶尖公司的offer，但是自己还没有决定要不要去。其实当你踏出说谎的这一步，你就已经完了。要知道，HR之间是有自己的联系渠道的，他们对于同行的情况都是比较清楚的，通过面试看你的能力就能知道你到底能不能拿到offer了。也许刚才有可能HR是想要录取你，但是当你说谎的时候，HR就立刻打消了，不好意思，没有一家公司是会用一个满嘴谎言的人的。2、不要说明显比正在面试的岗位要好的多的offerHR在面试你的时候，觉得你各方面的表现以及能力是可以的，但是还没有十足的把握要录取你。这时候HR通过问这个问题，就是想进一步检验自己的判断，以此来作为参考。如果这时候你的手中已经有了offer的话，甚至是明显比你正在面试的这家公司的岗位，各方面的福利要好的话，那么你就不要全部都实话实说了。要知道，如果HR知道你已经拿到的offer是比较好的话，那么此时他的心里是会退缩的。HR会想你都已经有了一个那么好的offer，如果他发给你offer的话，是不是也会被你拒绝了。这样的话，对HR本人以及公司来说，都是一种损失（时间成本以及人力成本等）3、。HR告知录取通过了，总部在走审批流程，一个月过去了什么消息都没有，是不是凉了？请说出你们的故事？ 一般集团性质的企业内部OA审批流程较为复杂，须层层报签才可下发offer.但一个月无消息，时间确实拖延的有点久了，该企业流程审批较慢，亦会存在沟通及办事效率问题等，建议您重新考虑择业或咨询HR具体情况。外企面试后HR说表现还可以，offer要走流程，但是没跟我谈薪资，我该怎么办？ 首先你根据自己的工作年限自我评估，HR说表现还可以就是说可以聘用，当然出来工作的我们还是比较看重薪酬福利待遇这一块的，这种情况如果你有明确期望薪资的情况下就不用担心什么了，如果没聊这个话题，那就是要在试用期内根据你在部门的表现，通过部门领导的建议来给你评定工资了。

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