人力资本与企业绩效的关系
高素英的学术成果 战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究基于在华跨国企业的经验证据[J].南开管理评论，2011（1）：28-35（CSSCI）国家自然科学基金委A类重要期刊企业国际化的条件、路径与模式[J].科学学与科学技术管理，2010（1）：116-122.（CSSCI）国家自然科学基金委B类重要期刊京津冀人力资本与区域科技创造新能力的关系研究.天津大学学报（社会科学版）.2011(6)：551—555.（CSSCI）战略人力资本管理：揭开人力资源和绩效关系的“黑箱”.中国社会科学报，2010年3月4日.战略人力资本与企业竞争优势关系研究[C].第五届（2010）中国管理学年会优秀论文，2010年11月：133.已被《管理评论》录用（CSSCI）国家自然科学基金委A类重要期刊人力资源管理实践与企业绩效：基于动态环境的实证研究[J].管理学报，2011（7）：990-995（CSSCI）国家自然科学基金委B类重要期刊人力资本、创新战略与企业绩效关系研究基于中国上市公司的经验证据[J].山西财经大学学报，2011，(8)：76-84.（CSSCI）人力资本存量与企业绩效关档氖抵ぱ芯縖J].天津大学学报（社会科学版），2011，13(1)：1-6.（CSSCI）人力资本与区域经济增长动态相关性研究[J].经济与管理研究，2010（1）：84-90.（CSSCI）人力资源管理实践与企业绩效。
会计毕业论文要怎么选题呀 我要头秃了？ 选了好几个导师说 太简单了！太难了！太老套了！我的头发要被我挠秃了 一开始选择的盈余管理与投资效率…
薪酬制度的作用 实施不一样的薪酬管理，让企业的人力资本标杆动态调节。尊重付出与回报对等的农场法则。让高能力者得到高收入，让高付出者有高回报！用制度保证员工的高收入，激发员工的工作热情。基于人力资本理念的薪酬体系应包括：(1)用宽带型薪酬结构取代以往较狭窄的薪酬结构。(2)以能力为基础的薪酬，其核心从工作转向人。(3)在重视内部公平的同时，更强调外部市场调节。(4)扩大和强化与集体或团队绩效相结合的可变薪酬的作用。(5)强调认可和奖励个人成就或绩效。上述要点反映了薪酬策略中重要的变革，即更果断地使用薪酬作为激励和改进企业组织和个人绩效的工具。与宽带型和基于能力相呼应的还有金钱激励的多样化与拓展。在重视短期激励为主的同时，也重视长期激励。相对于一般人力资源，一方面人力资本的绩效和成果具有滞后性和延期性，另一方面人力资本更具有流动性。因此，长期性报酬作为短期性报酬的补充，对人力资本的吸引和保留非常必要。长期激励报酬方案诸如持股计划、期权计划和利润分享等，将人力资本的薪酬与企业绩效相联系，作为年度现金报酬的补充。这些计划反映了一种管理文化，即强调以“公司大家庭的成员关系”为基础的计划参与，它创造一种强调绩效和所有权的文化氛围。
会计论文哪些题目比较好写？ 21131、技术改造项目投资管理研究52612、汽车制造业4102营运资本管理与企业绩效相关性研究1653 3、我国汽车制造企业社会责任与财务绩效关系的实证研究4、中国船舶工业集团修船项目内部控制研究5、“营改增”对国有建筑企业的影响及对策研究6、某铁路施工企业责任成本管理研究7、TJ铁路建设投资有限公司债券融资研究8、基于工程总承包模式下的项目成本管理体系研究9、Y公司施工项目业绩考核优化研究10、建筑业对营业税改征增值税的应对措施11、基于EPC模式的建筑供应链成本控制12、医疗服务业并购的财务风险研究13、我国医院内部会计控制制度研究14、基金会财务信息披露质量对其捐赠收入的影响研究15、我国民间非营利组织会计信息披露问题研究以上十五个会计论文题目由学术堂整理提供。
