【急求】解答企业管理咨询实践报告，拜托了 太复杂，个人觉得企业想要留人，需要情感留人，制度留人，福利留人，愿景留人，环境留人（制造相应的适合的企业人文环境）。能做好这些就不需要什么长篇大论了。
如何调查和诊断一个企业的招聘管理实践 做好人力资源规划：（1）诊断和评价现有的人力资源状况，对公司内部人力资源状况进行系统性清查。（2）就要从预估将来需要的人力资源，做好人力资源需求预测和供给预测入手。（3）制定满足未来人力资源需求的行动方案。
企业管理咨询与诊断报告本人接的本科，由于工作太忙，一直没有时间写这个实践报告，写一份2万字的实践报告，谢谢大家乐？
自考实践报告，专业：中小企业经营管理。 你好，我来为你解答：看你这么可怜给点经验你吧，自考报名就在电大，就正如你所见到的，那个破烂的地方。摄相也在里面，你是初报名，所以按照他的流程一切都会OK的。你找不到，问保安啊。没事的7月份可以报名，不过新生好象有什么限制，我都忘记了。等你这次照了相，以后报名都可以不用去那了，直接设个邮政帐号和他绑定，想报什么，直接打电话就可以了。就可以不用亲自去电大
有没有自考读现代企业管理专业的同学考了企业管理咨询与诊断这个科目？实践报告怎么写？ 属于公共管理类的公务员，可以报考这一类的职位。
请问企业管理的调查报告怎么写？ 企业管理的调查报告：有关企业管理的调查报告，希望对你论文有所借鉴关于×镇中小型民营企业人力资源管理现状的调查报告摘要：×镇民营企业是从70年代初的乡镇企业发展而来的。从当时的40家左右的小型集体企业通过转轨发展到目前的680家民营企业。企业人力资源管理状况如何直接影响到企业的生存与发展。通过对我镇部分中小型民营企业人关人力资源管理状况的调查，目前，绝大多数企业对人力资源的管理还没有引起足够的重视。关键词：民营企业 人力资源 现状与管理一、调查实录：笔者自2007年2月20日至3月20日用了近一个月的时间对×镇部分企业在人力资源管理上的情况进行了调查。（一）对企业经营管理者队伍进行了调查。首先对58家规模（年纳税销售500万元）以上企业和45家小型(年纳税销售不足100万元)企业采用问卷形式进行调查。规模以上企业调查结果是：经营管理者队伍的整体素质不断提高。从年龄结构看，35岁以下的365人，占35.7%；36-40岁的289人，占28.3%；41-45岁的145人，占14.2%；46-50岁的134人，占13.1%；50岁以上的89人，仅占8.7%。从能力结构来看，具有专业职称的621人，占60.77%；非专业型401人，占39.23%。企业经营管理者队伍中年富力强者占大多数，。
求企业管理咨询与诊断实践作业 你今天也去商学院听课去了？
求一份企业管理咨询与诊断类的报告 伙计，你这样是做不出来的，给企业做管理咨询，就好像医生给病人看病，这样的比喻你明白了吧。就你说的没人能给你做出方案！
