如果领导安排的工作在工作时间内完成不了怎么办？ 您好，对2113于“洗盘子”的问题，我们分两部5261分来看，首先，您能提出以上问题4102，说明最起码短期内1653您因为自身经济或是其他问题不得不坚持留在这个单位继续\"洗盘子\"，如今我们一起来找到如何让这个工作不再每天困扰您。领导为什么能成为领导，说明他有一定的前瞻性，我们所说的揠苗助长会不会只是我们作为职员看得比较片面，毕竟参与整体设计的是我们的领导，我们认为一件事成果早出晚出都一样，也许他们之间是因果关系，就是这件事做成了直接决定下一件事的实施。那么我们能做的就是如何让领导满意。一、对比一下为什么其他同事可以用少的时间来做同样的事，如何才能提高效率？1小时-0.8小时，速度的提升让我们可以轻松摆脱加班压力。看看其他同事工作状态什么样，是把工作列成表，还是其他的技巧，多看多学，你也可以。二、及时调整心态，领导重视一个人，把态度放在能力的前面，换位思考，您是老板的话，你是喜欢踏踏实实干工作，对于你的话言听计从的员工，还是喜欢一有困难就叫苦连天，退缩不前的人？答案很明显，大家在工作上的困难，领导看得一清二楚，先坚持不住的很快就会被淘汰，现在谈“维权”二字尚早，安心做好工作才是正道理。最后，祝您早日。
领导让我单独完成一项工作，但需要别的部门配合我，结果没人愿意配合，我该怎么办？小朋友哇，领导这是给你机会。当然，你平常可能嘴比较多，俗称的吃了鸡\"下巴。。
领导总安排一些不是自己工作职责范围内的工作，如何委婉拒绝又不得罪领导？ 注意！这不是一个问题！而是两个问题！1、学会准确评估领导安排的工作是否应该去做！2、对于应该拒绝的工作作出合理拒绝。如果老鬼只是分享如何拒绝的方法、策略，那是不负责任的！因为有些工作虽然不在某人职责范围内，但如果不去做，绝对会得罪领导！这一点必须要注意哦！一、准确区分“领导安排的某项职责范围之外工作”是否该做，这是最大的前提！我们绝大多数职场人所在的企业，其规模、专业化程度、管理成熟度、规范性等等，都并没有理想中那样完美。根本达不到国内知名企业或者西方知名品牌企业的程度—这个现实请认清喽！别去较劲！因此，很多企业中必然会有一些“职责范围之外”的工作领导会进行安排。这也是必然会发生的现象。但是这些职责范围之外的工作，有些是需要我们去做的，有些是不能接的！请不要一刀切的认为：某某工作不是我的职责，我不想做、也不应该做。领导安排的职责之外的工作有几种类型：1、智慧型的、需要技能、知识、专业、灵活性等等才能做好的工作。有些工作，其他人做不好或者即使别人能做，也会因为知识、技能等等欠缺，不能保证工作质量或者工作实效性。此时，如果某人是做好此时的最佳人选，也是企业不得已要安排下去的。此时，领导找到。
领导安排一项需要有其他同事配合才能完成的工作，但其他同事积极性不高，不配合，该怎么办？ 我觉得有好多原因1：可2113能你个人魅力5261（领导力）不够 他们不怎么听4102你的，所以不服从，或者1653说间接的抵触，2：这些人可能有自己的利益在里面，比如干好了是你的功劳，不好是他们的责任等个人小九九多，3：领导没有指定和摊派任务，你们应该召集开会 领导直接拍板 你负责，他们协调 需要什么的找谁，有问题找谁等 详细计划和推进体制。你应该做的 1：看看他们中间有没有个别人故意使坏，2，什么原因不积极的 3：你自己说话方式和推进方式有没有问题，不行大家坐坐喝茶 吃饭等，4：找到一个切入点 不配合的好好整他一下
你的下属员工跟你的上级领导关系好，不听你的工作安排怎么办？解决此问题的思路很简单，只要在四个方面同时发力，既能解决此问题，也能让自己的管理工作更为顺畅。。
