你好，公司现在说有困难降薪降职怎么办 你好， 一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；。
公司以经营不善为由，给部门员工赔钱部门大规模降职降薪，请问怎么应对？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：北京-西城区 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律。
公司以经营困难为理由降职降薪合理吗？ 1、公司以经营困难为理由降抄职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。2、对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取袭的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容是劳动合同的主要条款。根据劳动合同法的规定，变更劳动报酬等主要条款，正常百的做法，不仅要公司与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。3、相关法律：江苏省《关于审理劳动度争议案件的指导意见》的通知第十四条：用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保知职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳道动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。
被公司降职降薪的理由是生意难做，经营困难 你得去了解，公司真的业绩不好了吗，公司里只有你被要求降职降薪还是大家都被降薪了，就是说，是针对你一个人的吗，然后再具体。
公司因经营困难对我职能部门进行降薪，如何申请劳动仲裁，我需要保留什么证据么证据？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司经营有困难，能够给员工降薪吗公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，。
公司以企业困难为理由降职降薪合理吗？ 公司直接这样做不合理，按照正确方式是需要给你们一些努力时间。
我在一家公司干了近8年时间，现在公司以经营困难为由，对我降职降薪，而且比例很大我该如何维权？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
被公司降职降薪的理由是生意难做，经营困难 你得去了解，公司真的业绩不好了吗，公司里只有你被要求降职降薪还是大家都被降薪了，就是说，是针对你一个人的吗，然后再具体做对策
