公司给我调职降薪，我应该怎么办 可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁
在七月二十六日我进入一家传媒<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/189400/\"target=\"_blank\">；公司，由于我未满十八岁公司未提及关于合同的问题，<；。
我已经从原单位离职一个月了，进入公司的时候公司以互助金为由每月从工资中扣除了一个月工资作为互助金我该怎么办 您好！按照贵公司规定及相关法律规定，出纳人员无权扣留。
我是2015年7月6日进入公司的，今年年底准备离职，由于公司的。 你好，建议你以公司拖欠工资和未依法缴纳社保为由辞职，如果工资不发给你，你可以主张经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等
同事相处之道提问 你的问题在于之前，你帮助他做事、提醒他如何做事，这对你看来是帮他。但你没有考虑他的感受，他表面可能是接受了，但心里确认为你在指使他，如果有时你口气或者方式欠妥的。
我是通过第三方公司进入的工厂，做了两个月过后辞职了，但是辞职前一个月的工资都过了7天了还没发 申请劳动仲裁
2016年3月以实习的名义进入公司，2016年6月大专读完后继续以试用期的名义在该公司工作我可以要求赔偿吗 2016年3月以实习的名义进入公司，2016年6月大专读完后继续以试用期的名义在该公司工作，知道7月底该公司以开除为要挟要我们签了培训协议（当时有不少一起的同学被开除），。
我是未拿到毕业证的实习生，两个月前进入公司实习，现在公司突然说，为了避免我们离职浪费公司的培训成本这是合法的吗？ 您好，可以到当地劳动局投诉处理
离职前要继续工作一个月，于是公司要求调动我的岗位，如果直接离职，按公司规定要罚款3000元，怎么办？ 入职前，我与公司签署了，递交辞呈以后，要再工作一个月才可以正式离职，否则直接离职要罚款3000元。可现在公司却调动我了现在的工作岗位，把我从采购部调动到销售部，因为。
在公司开业前一个月进入公司，工资待遇应该按正式就业的百分之多
