什么是竞争性选拔干部？ 竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，也是贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，加强党的领导的生动实践。干部选拔的公开、公平、公正，关系政府形象、关系干部素质的重要标准。如何选拔干部，也是老百姓衡量政府工作的一把尺子。探索竞争性选拔干部办法，是干部人事制度改革的基本方向，也是干部群众较为认可的干部选拔任用方式之一。
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什么是竞争性选拔干部？ 主要是以性功能强弱的竞争。哪个强就被选拔
副科级干部选拔具备哪些条件 我是一名曾经从事组织部门工作的人，我就从我的工作实际谈谈你的问题，希望能给你提供一些参考和帮助。根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；6、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。担任副科级相关程序：1、单位向组织部门提交推荐干部意见；2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。我说的是正常情况下提拔任用的，至于公开竞争副科岗位，那难度是更大的
