辞退员工提前一个月通知了还要补偿一个月工资吗
但老板说我没有提前一个月通知，剩下工资不能还我，请问我能要回来吗？
没提前通知单位就离职，单位不给开工资 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院。
公司工资调整应该提前多久通知 5 位律师回答 马俊哲律师 咨询电话：185-8887-6521 地区：广东-广州 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律。
下 公司更改员工的薪资方案是否需要提前通知员工本人？如员工是否能要求按原来的工资方案发放3月工资？ 要看变更了多少及其变更的原因，第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、。
公司更改员工的工资方案需要提前通知本人么？ 公司更改员工2113的工资方案需要提前通知本5261人，不然会遭到异议，违反4102劳动法相关规定。根据中华人民共和国劳动合1653同法（2012修正）第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用。
公司更改员工的工资方案需要提前通知本人么？
本月1号 可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定：第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费。
试用期辞职已经提前通知了，可是领导以各种理由不让走，直接走人不给工资，该怎么办？ 向劳动局投诉
