如何加大从基层一线选拔干部的力度 一要加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，畅通从优秀村干部中选拔乡镇领导干部渠道。二要注重从优秀乡镇（街道）领导干部中选拔县级党政领导班子成员，县级党委、政府领导班子中要保持半数以上有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的成员。三要注重从县、乡党政机关选调优秀干部到市级以上党政机关工作。到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。对缺乏基层工作经历的机关年轻干部，要有计划地安排到基层培养锻炼。到2015年，中央机关和省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；中央机关司局级领导干部和省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到三分之二以上。应当看到，实现上述目标，任务还十分艰巨。当前，党政领导机关干部队伍来源结构性缺陷非常突出。以中央国家机关司局级干部为例，来自高校应届毕业生的高达44.6%，而具有县乡基层领导经历的仅占12.5%。这种状况，必须尽快加以改变，其中当务之急就是更多地从基层一线选拔干部充实党政机关。一些地方之所以推进这项工作的力度不大、进度不快，主要是由于少数。
为什么大学毕业到基层工作，到一线岗位去工作，是职业发展的必有之路 从高校中选拔2113优秀大学生到基层接受锻炼，5261为党的干部队伍和领导班4102子建设1653增加新的血液，增添新的活力，输送新的骨干，已经被实践证明是一个行之有效的办法，正在产生越来越深刻的影响，发挥越来越重要的作用。当前和今后，落实党的十六届四中全会精神，不断加强党的执政能力建设，必须站在战略层面从更高的角度认识其重要性，立足现有基础，学习借鉴国外成功经验，与时俱进地采取有效措施，把这项工作进一步推向科学化、规范化、制度化的轨道。（一）统一思想，提高认识，推动各地均衡发展加强和完善此项工作，推动各地均衡发展。尽管选调生工作开展了20多年，也取得了一些成就，但是毋庸讳言，目前社会上和我们党内对选调生及选调生工作还存在着种种不理解或不同看法，造成工作上各地发展不平衡。主要表现在：选调生工作作为培养年青党政领导干部和后备干部队伍建设的基础性工作，其重要性、紧迫性还没有完全引起有关部门应有的重视和群众在思想上的完全认同。部分人对选调生工作指责多于理解，认为选调生一走出校门便贴上红色标签，成为当然的接班人，受到组织的“庇护”，不是与同龄人在同一起跑线上竞争，是违背人才成长规律的“拔苗助长。
为什么要强调从基层培养选拔年轻干部 首先，基层培养是践行我党根本宗旨的需要。我们党自成立之日起就把全心全意为人民服务作为自己的唯一宗旨和行为准则。永远把人民的利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，从群众中来，到群众中去。而作为党员干部服务对象的人民群众所生产、生活的地方就是基层一线。其次，基层锻炼是培养提升年轻干部能力的必要。人民群众是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。人民群众在伟大的生产生活实践中，创造了巨大的物质财富和精神财富。年轻干部不光要有理论知识，更要有丰富的实践经验。这就要向人民群众学习，向社会实践学习，将理论与实践相结合，在实践中检验认识，提升能力。最后，基层实践考验是选拔干部的一块试金石。群众的眼睛是雪亮的。
选拔基层干部时，需要考虑哪几个因素 （一）在选拔标2113准上，要坚持群众公5261认。要把群众公认作为第一标准4102。基层干部身处改革发展稳定的第1653一线，直接与基层群众打交道。“群众的眼睛是雪亮的”，一个基层干部是否优秀，工作实绩是否突出，群众最有发言权。因此，要采取民主评议和推荐的方式，组织基层群众对基层干部的德、能、勤、绩、廉等各方面的情况进行测评，要把民主评议和推荐的情况作为选拔优秀基层干部的重要依据，确保把群众公认、在基层创造了突出工作实绩的基层干部选拔到各级党政机关。（二）要注重德才兼备，具备一定培养潜力。从基层选拔优秀干部到党政机关，不是为了安置基层干部有一个好的归宿，而要立足于培养基层干部。因此，从基层选拔优秀干部在要求能力相对较强、素质相对较高的同时，要注重学历相对较高，年龄相对较轻。（三）要注重因才施用，用人所长，充分发挥基层优秀干部的最大效能。可重点考虑从基层选拔优秀干部充实到一些综合性的党政机关工作部门，专业性特别强的党政机关工作岗位则不宜从基层选拔。（四）在选拔方式上，要坚持公开选拔为主，基层组织推荐与上级组织考察相结合为辅。公开选拔是最科学、最民主，也是最能体现公开、公平、公正原则的干部选拔。
