办公室工作如何做好，有什么创新的点子吗？主要是大家工作都没积极性了，又不能从金额奖励来激励 有创新的点子什么岗位

我有创新的点子该如何去实现 找亲人，家人朋友 有企业最好 他们应该可以提供创意需要的费用 可能对他们来说，费用不多。单位要求我们每个部门想出一个服务创新一个管理创新的点子 大家帮帮忙啊。。 服务创新：微笑服务具体化，可以参考酒店门迎之类的，着装建议深色和亮色，有的超市衣服太暗感觉很难受。再就是主动服务意识的提升，可以主动询问客人，增加亲近感，回头客应该会越来越多。管理创新：突出人性化管理，除了平时绩效工资外，适当增加一个其他类型的奖惩力度，有奖有罚嘛。适当提升福利制度，激励员工积极性。最简单的，比如组织员工接受几次培训，员工感觉是一次放松和学习，而超市的经费又不用太高。这个方面可以和一些类似联通移动电信这些联系，他们每年都有免费的培训嘛。一个一个字打出来的。希望采纳啊！谢谢办公室工作如何做好？有什么创新的点子？ 1、要有好的心态。心态好，干事情就比较积极，善于发现问题，解决问题。2、要多学习，多观察。3、要善于总结百。度工作中会遇到各种各样的事情，总结好了，下次就不会出现同样的状况。同时也不断的提高了自己的能力。4、要处好同事关系，一个好汉三个帮。创新点子：服务创新：微笑服务具体化，可以参考酒店门迎之类的，着装建议深色和亮色，有的超市衣服太暗感觉很难受。问再就是主动服务意识的提升答，可以主动询问客人，增加亲近感，回头客应该会越来越多。管理创新：突出人回性化管理，除了平时绩效工资外，适当增加一个其他类型的奖惩力度骸有奖有罚嘛。适当提升福利制度，激励员工积极性。最简单的，比如组织员工接受几次培训，员工感觉是一次放松和学习，而超市的经费又不用太高。这个方面可以和一些类似联通移动电答信这些联系，他们每年都有免费的培训嘛。办公室工作如何做好，有什么创新的点子吗？主要是大家工作都没积极性了，又不能从金额奖励来激励 得找原因，为什么大家工作没有积极性，找出原因，才能找方法，一般情况下也就三个原因吧：1、工资底，福利不好。得先调查一下他们的工作能力，工资和福利与同行业同岗位之间的差距，然后与领导沟通2、工作环境，领导、同学关系不好。这个得从公司企业文化，人文环境着手，每个部门领导的能力、个人魅力等，你可以组织一些活动，如员工交流会，员工无记名问卷调查等。3、认为自己在公司做事没有什么前途。这个得你们老总开个员工大会，给员工说说企业现状，未来发展目标等等什么的，还有就是企业的升职通道是不是完善等。具体的还是先找出原因吧，先来个员工无记名问卷调查。在一个游戏开发公司或者其他领悟里提出好点子的工作岗位，叫什么 共1 这是我今天第一个想以平常说话的方式回答的问题，这个岗位可能叫做总监。又或者是人们俗称的领导。因为无论在什么企业里，只有他领悟出来的才叫好点子！。