人力资源主要工作有哪些？ 1 配合公司发展规划，审核和制定人力资源发展规划，控制人力预算，合理配置人力资源；2 办理工资及社会保险等工作；3 组织和培育公司的企业文化和团队建设；4 及时合理地。
人力资源公司中的经营范围怎么添？ 人力资源管理经营范围示例：（一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围。
人力资源服务公司的招聘专员是做什么的？对于一位应届毕业生来说是好的选择吗？求解谢谢。 简单说招聘就是企业需要什么样的人，你就得通过不同渠道招什么样的人。这其中就包括招聘渠道的选择，应聘者简历的筛选，以及面试与笔试的不同考核。从招聘计划的拟定开始到。
我就会一点人力资源的知识，干过几个月的招聘专员（基本上就是电话销售）咋办呀，现在比较迷茫
昨天面试一家人力资源公司，做的是招聘专员。他们那就是给工厂招工。底薪2000。招一个人30，面试一 这是一个很好赚钱的行道，但是赚钱的在少数，而这少数的不是每天去认认真真招人的，而是通过招人找到一个商机，具体说明商机，需要你自己去研究，以上纯属个人见解，仅供参考。
人力资源招聘的“经典七问”是什么？ 个人在中大咨询的官网上了解到人力资源招聘的相关内容，上面谈到，招聘过程中常要问到的问题总结如下：1，以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。2，请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。3，您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。4，您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――\"提升\"一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。5，对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。6，您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。7，您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。以上七个问题是人力资源招聘面试时的经典七问，可供人力资源者参考。
人力资源服务公司的招聘专员是做什么的？对于一位应届毕业生来说是好的选择吗？求解谢谢。
