对于刚进入职场的新人来说，他们都希望尽快表现自己，得到领导同事的青睐，但实际情况却适得其反。当他们第一次进入公司时，他们只能从最简单琐碎的小事做起。那为什么公司现在这样对待职场新人呢？这种管理职场新人的现象，在管理学上被称为“蘑菇管理定律”。
蘑菇定律是20世纪70年代由一群国外年轻的计算机程序员总结出来的。当时，许多人对他们的工作持怀疑和轻视的态度，所以他们经常嘲笑自己“活得像蘑菇一样”。
一般来说，一个组织平等对待新员工都是一视同仁。不管你有多优秀，你只能从最简单的事情开始。因此，初学者，像“蘑菇”一样，经常被放在黑暗的角落，做杂务和跑腿，做不被重视的工作，并经常被批评和指责。
我相信很多人都有过这样痛苦的“蘑菇经历”，但这不一定是件坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，做几天蘑菇可以消除不切实际的幻想，让自己更接近现实，更实际地看待问题。
“蘑菇经历”对于成长中的年轻人来说，这就像是破茧而出之前必须经历的一步。如何在职场高效地度过这一阶段，尽可能多地积累工作经验，尽快成熟起来，树立一个好的、值得信赖的个人形象，是每个刚刚步入社会的年轻人必须面对的话题。
一、“蘑菇经历”是年轻人成长的必经一步
许多刚从大学毕业的年轻人总觉得自己是天之骄子，应该立即得到重用。他们忽略了一些琐碎的事情，比如喝茶和跑腿送报纸。他们认为这些工作太普通或平庸，他们觉得自己怀才不遇，导致消极的态度。
事实上，由于缺乏工作经验，年轻人往往眼高手低，很难承担重要任务。初学者应该明白，成功始于小事，只有打下良好的飞行基础，才能飞得更高更远；只有注重积累，做好每一件小事，我们才能飞得更稳，把握成功的机会。
二、“蘑菇经历”往往孕育着成功的机遇
初学者往往目标很高，不屑于在工作中做琐碎的事情，但事实上，领导者是从一些琐碎的事情来拜访你的。
因此，不管上级给的东西有多零散，或者根本不是工作的一部分，都必须及时热情地做好。即使领导者停止提问，也必须给领导者一个满意的答案，这样才能逐渐获得领导者的信任和肯定，才有“做大事”的希望。
美国前国务卿鲍威尔的经历就是一个很好的例子。鲍威尔刚进公司时，因为他是黑人，所以只有一件事要做——清洁。
这是一件人们不重视的小事，但鲍威尔做得很好。此外，他还善于总结工作中的经验，很快就找到了拖地的最佳姿势，这种姿势可以快速、顺利地拖地。
鲍威尔的表现很快被他细心的老板发现了。经过一段时间的观察，老板认为他是一个难得的人才，破例提拔了他。
三、“蘑菇经历”可助年轻人尽快适应社会
刚踏上工作岗位的新人不能被委以重任，因为他们还年轻，缺乏实际工作经验。因此，当务之急是尽快熟悉环境，学习知识，打好基础。
然而，在现实中，一些刚刚上岗的大学生，其中一些并没有为企业创造多少价值，开始关心工资和报酬。一旦与自己的期望有差距，他们就会开始消极对待自己的工作，给人一种浮躁不安的印象；
为了赢得老板的好感，一些新来的人急于表达自己，说一些鲁莽的话，这不仅不能吸引人们的注意力，还会给人留下一个充满夸夸其谈和无知的坏印象；
有些人受到一些批评，就觉得别人在找别扭，经不起“蘑菇”的考验...
诸如此类，这些都是许多刚步入职场的新人的常见问题。
如果一个人想成功，他必须首先适应社会，经受各种考验。仔细观察身边在事业上取得成功的人，可以发现他们中的大多数人不仅掌握了专业知识和技能，还掌握了适应社会的各种方法和准则。
事实上，如何正确对待他人的批评和指责也是培养新人生活能力的一个很好的话题。面对批评，新人们应该愤怒和针锋相对吗？或者我们应该谦卑地接受，深刻地反思，并认真地改善我们的不足？我相信只有通过经验我才能知道哪种方法更有效。
因此，在“蘑菇体验”时期，新人往往会对做事的方式和原则有更深的理解和认识，从而尽快适应环境和社会，为自己未来的成功和进步打下坚实的基础。
