人事部面试要注意哪些问题呢？
面试人力资源岗位面试hr，应该准备哪些问题的回答？ 领导问你的不2113是简单的考核方法，如平衡5261计分卡和360度等方法，他是在测试4102你有没有创新思维和不1653同的见解。毫无疑问的是，这个问题也是困扰他的一个难题，你可以另辟蹊径迂回地回答。其实人资是个服务的单位，所以你可以从过这个分三个层面考虑：1.是否为高层作出决策上的hr支持？2.是否给中基层主管提供足够的人力资源和指导？3.是否提高了员工满意度，并为员工做了职涯规划的指导？在具体比如薪资、招聘、培训、行政等模块上，又有不同的考核标准。比如招聘1.是否及时招聘到满足需求的人力资源2.招聘人员是否胜任工作岗位，绩效较好3.招聘到的员工离职率是否较高凡此种种，如果你是学人力资源的，这个问题对你来说应该不算很难啊。加油，祝你有个好的未来。
面试时人力资源部都喜欢问什么问题
去人事部面试面试官一般会问一些什么问题，应该这样
面试人力资源专员应该怎么准备？面试官会问你什么问题？怎么回答？具体说说谢谢 准备：自我介绍的话术举例：问题：你觉得你个性上最636f707962616964757a686964616f31333365643638大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。可能问的问题和答案：1、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。2、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。3、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。4、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，。
面试的时候人事部门都会提出你是哪个学校毕业的你学的是什么专业 知道 提问 搜一搜 。举报反馈 战队 在面试的时候，人事部门都会提出哪些问题 。
人力资源管理面试一般会问哪些问题 1、首先，一2113般都要求自我介绍。其实HR主要是5261问你做过哪些工作，有哪些经验。其他4102问题虽然问法不一，但内1653容大体相似。2、其次，会问你怎么看待这个职位？不要直接谈看法，其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作，主要问你的能力如何。3、还有，对前一份工作和公司的评价？主要问你的工作内容和感受，你不要直接评价工作和公司，千万不要说前任公司和同事的不好。4、你为什么要离开前任公司？上面问题，如果你评价都说好；那这么好公司，你为什么要离开呢？离职原因一般都说个人原因，因为HR怕你在离职原因再次发生。5、再次，你的薪酬期望值是多少？试探你的能力、行业薪酬的了解和自信程程度，尽量客观、自信的说出心里价，其实每家公司薪资都有内部心里价。6、最后，公司已经亮出薪资等问题，让你考虑如果可以，你何时能到职？建议你考虑一天后，给予答复，表现你的慎重和给你思考空间。对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的。
大学社团人力资源部面试问题 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：欣雅网络科技竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源部面试内容篇一：人力资源专员面试问题1、请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好2、请你说一下人力资源包括几个版块？就六大版块啦（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。哈哈，这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里（其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习）。4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。这个也是需要看书的，没别的技巧。5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合。
