工伤期间工资被扣20%，合法吗？ 违法
疫情之下，企业经营困难，你会自愿申请减薪与企业共度难关吗？ 这要看企业平时对员工关爱度，如果企业在以往，一直对企业员工福利待遇不错，始终把员工当做主人翁，从来没有损害员工应有的利益，始终把员工当做企业发展的后劲，让员工感受到企业对员工的好，在企业出现困难时，大家会主动同意延期支付工资，至于降薪那要看企业是否有提高企业效益的能力，如果靠降薪共同难关，那么企业发展已进入瓶颈，员工不会主动提出降薪的。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种 被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；。
疫情之下，企业经营困难，你会自愿申请减薪与企业共度难关吗？ 综合几个方面分析：1/看老板人品及信用！老板为人正直，奖罚分明，说到做到有信用，赚到钱是阳光收入！可以考虑减薪共度！2/看老板的为人处事！老板平常是否真心把员工当做一家人，平日里对待员工的人情事故和企业制度都能处理很好！如果老板是一个有情有原则的人，可以考虑减薪共度！3/看老板的态度！在国家疫情带薪政策方面是否认同？是否愿意执行？如果老板开会陈述愿意执行国家政策，又有财务数据公示企业目前困难点，承诺共渡难关后，给共度难关的员工什么样的福利待遇！可以考虑减薪共度！4/看企业行业属性：若企业是因疫情利润不减反增加，不考虑减薪！
华尔街金融风暴的总结经验 其次，企业内部风险控制不能放松。本来，风险控制是企业治理的重要内容，在通常情况下这几乎是一个常识。但在次贷危机中人们看到，美国的许多放贷机构、投资银行和抵押贷款融资机构都放弃了严格的风险控制，加入了住房市场投机炒作的大潮，最终酿成灾难性后果。包括贝尔斯登、美林和雷曼兄弟在内，美国最大的5家投资银行已有3家被收购或破产，而美国住房抵押贷款市场的“巨无霸”—房利美和房地美也被政府接管，其他破产或被兼并的金融机构数不胜数。这些企业陷入困境，不仅给其投资者带来巨大损失，而且使得美国金融市场面临剧烈动荡，系统性风险增加。相对广大发展中国家而言，西方发达国家的金融业高度发达，并有着“现代、高效和专业”的光鲜外表。通过次贷危机，发达国家有必要反省，发展中国家更要引以为戒。在全球化时代，高度发展的金融业既是机遇，但同时也暗藏了巨大风险。如何趋利避害，是所有国家都必须考虑的问题。透过这些纷繁的表象，我认为有三点最值得我们关注与借鉴：第一点，美国虚拟经济过度偏离实体经济的发展。一方面，由于美国劳动力成本高企，导致美国实体产业尤其是制造业逐步弱化；另一方面，华尔街创造出大量的纷繁复杂的金融衍生产品，由于这些。
国有企业有哪些好处呢？ 2.国有企业酬劳稳定上升，国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅；私营企业以成果为主，工作压力大，不一定会加薪，甚至可能因为你的表现不好或不够好减薪，当然，在企业困难的时候，私营企业工资发不出来也是正常，国有企业现在已经不存在发不出工资的机会。3.国有企业年资不因为内部调动，甚至国有企业间调动，而影响个人年资。4.国有企业对于“守法”的概念，远远强过私营企业；因为国有企业服务于“政治”，私营企业服务于“经营利益”，所以，员工的权益相对被保护得更好。5.工龄的价值远远超过私营企业。6.国有企业更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小，私营企业更多的服务于企业利益。生活安安逸逸，工作稳稳定定，那就选择国有企业吧！
公司降薪了50%怎么办？谢谢邀请！今年这个疫情，听到最多的不是裁员就是降薪。当然也不排除有些企业故意借疫情降薪，但不管怎么样，降薪都需要符合一定：-降薪，50
经济补偿金的计算方法 如果是劳动合同的经济补偿金，一般按照工作一年计算一个月工资，如果是其他的补偿金，要看合同约定.
