如何正确选拔干部 首先他不会犯错误，或者极少范错误；2.创造更多价值；3.留住更多优秀人才；4.建立起良好的组织文化和传统。5.使一个集体更加牢固和强大。而选择错误则会带来太多的麻烦甚至使一个组织走向死亡，这个就不细说了。企业中，一个部门中大致有3级，即基层员工、主管、部门经理。向上延伸的话还有总监，总监之上有主管老总，主管老总之上有总经理。这已经是一个层级比较多的组织架构（为了表述方便，这之间我省略了助理、副经理、副总经理等等岗位，请见谅）。任何一名干部都是从基层干起的。所以我们就从基层的选拔说起。基层员工提拔到主管，一般的选拔过程基本是部门经理提名（跳槽除外），上报总监，总监批准之后再上报主管老总，主管老总再根据自己对被提拔员工的大致印象，简单做个判断，进行审批。在这里，有的公司的选拔流程就算完结，有的公司则需再上报至总经理批复。一般来说总监批准之后，再往后面的流程基本属于形式主义了。因为主管老总不可能很清楚地了解被提拔员工的具体情况，而总经理则可能都没见过这个人，甚至连名字也没听过。从主管到部门经理（副经理）的流程再依次类推。当然从主管到部门经理（或副经理），从部门副经理到经理的选拔可能要隆重些，。
党政领导干部选拔任用的主要方式是什么？
如何选拔好干部 德才兼备是标准，实绩是关键。首先，要站在为社会、为人民谋发展、谋利益的高度来选拔干部，坚持德才兼备这个选用干部的根本标准；其次，要看实绩。“从实践看德才，凭实绩用干部”，实绩是基础，实绩是关键。民主推荐是途径，公开选拔是保证。严格按照《干部选拔任用工作条例》规定的程序，扩大干部选用透明度，实行民主推荐干部是选拔干部的一个重要途径。选拔干部，应该广泛听取群众的意见，采取自下而上、自上而下的形式，进行民主推荐。坚持经常性，多层次、多方面、多渠道地听取群众意见，扩大群众的参与程度，拓宽选人视野，提高选人上的民主化程度。对多数群众拥护信任的干部，选用到经济政治社会建设事业当中来。用知识充实干部，对所有干部的学习必须进行严格的考试，将成绩作为年终考核评价干部的一个重要依据。在实践中锻炼干部。
除了人大任命，领导干部选拔的其他途径是什么？ 人大任命的一般是政府组成部门的负责人和两院负责人 其他不是政府组成部门的领导和党委序列的领导的任命是不需要人大任命的
中国现行的干部选拔制度有哪几种？
如何选拔好干部
简述在人事管理中人才选拔的原则是什么？管理人员的选任途径有哪些
