超市上班每周工作48小时怎么计算加班费合肥2015 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出的部分算加班时间。
年薪制工资是否有加班 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
周六上班是延时加班，还是休息日加班？ 我们的合同上定的是48小时岗位制，每周一至六上班，工作时间早8点至4点。那么周六这天上班已经是超过劳动法规定的了，应算做是加班，但我确定不了这个加班是延时加班，还是。
工厂延时 你可以向当地<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/info/zhongcai/ldzc/\"target=\"_blank\">；劳动仲裁部门申请劳动<；ahref=\"。
如何计算加班工资 按照国家《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。既每天工作少于或等于8小时，每周平均工作时间不超过44小时。
合肥市劳动法关于延时加班工资怎么算
所以给我们按超过月工作小时1.5的加班工资，那么如果遇到法定节假日3倍工资的话，还是应该减去这30小时的加班时间 你好，我们单位因为工作关系每个月需要加班50-65左右小时也就是大概总小时230-250左右，所以给我们按超过月工作小时1.5的加班工资，那么如果遇到法定节假日3倍工资的话，。
公司岗位上12小时休24小时的加班工资应该是1.5倍还是2倍 不知道公司是什么工时结构，如果是综合计算工时，那么就没有加班。如果是正常工时，就存在4个小时的延时加班，4个小时是1.5倍工资
律师好！未签订书面劳动合同双倍工资包括双休日、延时加班未发放的金额吗？
保安12小时制，做二休一，一个月的加班工资应该如何计算 王娟律师 咨询电话：150-5511-2952 地区：安徽-合肥 这种情况下，只有法定节假日算加班，双休不能算加班 解答于：2013-07-18 14：29：21 有用0 用户追问：您好，就是每天多的四。
