什么是百分等级？ 是用来表示某一分数在总体数的百分比。计算一次曾是成绩的百分等级zd的方法是：将分数划分为若干分数段；数出每个分回数段的人数，即频数；算出每个分数段累加频数，计算方答法：用该段以下频数累加起来加上该段频数的一半；计算个分数段的百分等级，计算方法：用累加频数除以总人数。
（）相当于84的百分等级。 A.1.00的z分数 B.60的T分数 C.115的韦氏 参考答案：A，B，C
目前应用最广的表示测验分数的方法是（）。A．百分等级 B．百分位数 C．T分 D．四 参考答案：A
联合型瑞文测验的记分方法，包括（）。 A.Z分数 B.百分等级 C.T分数 D.IQ 参考答案：B，D解析：本题旨在考查考生对心理测验技能中联合型瑞文测验计分情况的掌握情况。首先获得原始分，联合型瑞文测验（CRT）一律为二级评分，即答对给1分，答错为0分。
运用相对累加次数分布曲线，可以快速计算出与学生原始分数相对应的统计量是（)。 A．百分等级 B．Z分数 C．T A
标准分的计算公式
标准分与百分等级对照表 该表显示了500到900分之2113间的分数，以5261及每个分数与低于该分数的4102候选人与候选人总数1653之比的对应关系。该表的T列代表所有10个标准点，水平列0、1，.，9代表与该行中所有10个点相对应的一位数字值。表格中的值是相应的百分比。如果您的分数高于500分，则可以直接查看低于该分数的候选人在候选人总数中所占的百分比。例如，如果候选人的分数是726，则首先检查表的T列720，然后水平检查6。曲面中的相交数量为0.98808998，表明分数小于726的候选者占候选总数的98.808998％。对于小于500分的分数，首先从1000中减去分数，然后搜索表，然后使用1减去从查找表中获得的比率。差异是得分低于分数的候选人与候选人总数之比。例如，如果候选分数为453分且1000-453=547分，则表查找百分比为0.68080002，即1-0.68080002=0.31919998。也就是说，分数低于453的候选人占候选人总数的31.919998％。扩展资料：标准分数是从原始分数得出的相对状态数量。这用于描述原始分数在其所属的一批分数中的相对位置。参加考试后，考生将根据分数直接评估分数。这称为原始分数。原始分数反映正确答案的数量或正确答案的数量。但是，原始分数通常不能直接反映候选人之间的差异。在将。
Excel中百分比转换成百分等级，还有t分数，Z分数，实在没招了 我的计算数据，跟你的参考答案不一样：百分等级是这样：ROUND(100-((100*(SUM(B$2：B2)+1)-50)/150)，0)其他的，也发生变化（略）。
