企业员工社会保险缴费多少怎么算？ 社保缴费是指参加各e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333433633432类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。1、基本养老保险费计算缴纳：缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。2、医疗保险费计算缴纳：缴费比例：基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%，武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。3、失业保险费计算缴纳：缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。4、补充养老保险：补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资。
企业每月按工资总额计提养老保险费的会计分录。 1、企业负担部分，提取时 借：管理费用-劳动保险费 贷：其他应付款-社保 2、个人负担部分，在支付工资时代扣 借：应付工资 贷：其他应付款-社保 贷：现金 3、缴纳时 借：。
计提企业负担的养老保险金 保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。一、计提分录：借：成本费用科目（金额为用工成本）贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分社保费用）（可按社保明细再设三级科目）二、结转个人负担部分社保（即代扣）借：应付职工薪酬-工资（金额为个人负担社保费用）贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人负担社保费用）三、支付工资借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）贷：库存现金（金额为实发工资）四、缴纳社保借：应付职工薪酬-社保（金额为计提工资时就计入的公司负担部分和从工资里代扣转入的个人负担部分合计）贷：库存现金计提时，个人负担的在工资里已经做进成本费用科目，公司负担的单独列出计入成本费用科目。代扣时，不需用其他应付款等科目，直接将工资里金额转到社保里即可。另外，成本费用科目，社保对应的金额如果是生产人员，计入制造费用，如果是。
企业负担的生产职工养老保险费属于什么费用啊？记入什么科目啊？属于管理费用吗？为什么啊？ 你好，企业负担的生产职工养老保险费属于“制造费用”，管理人员交纳的养老保险费属于“管理费用”
企业为职工缴纳的养老保险计入应付职工薪酬吗 共4 企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下： 提取时： 借：管理费用-社会保险费 贷：应付职工薪酬－社会保险费 缴纳时 。
支付职工社会保险费 应做什么会计分录 1、发工资时：借：应付5261职工薪—工资贷：现金其他应付款—代扣社4102会保险2、单位向社保部1653门统一支付保险时：借：应付职工薪酬—社会保险费其他应付款—代扣社会保险贷：银行存款3、月末，分配应付职工薪酬余额：借：管理费用—工资管理费用—社会保险费贷：应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—社会保险费扩展资料社会保险费保险费率这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。参考资料-社会保险费-常用会计分录
单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账 缴纳时：借：应付2113职工薪酬-社会保险费(单位部分)借：其他5261应收(付)款4102-社会保险费(个人部分1653)贷：银行存款计提时：借：管理费用-社会保险费(单位部分)贷：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)发放工资时：借：应付职工薪酬-工资(应发数)贷：其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)贷：库存现金(实发数)扩展资料：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。（三）应当为职工缴存的住房公积金，。
企业负担的生产职工养老保险费属于什么费用啊？记入什么科目啊？属于管理费用吗？为什么啊？ 生产职工的养老保险费应该记入生产成本科目。并而管理类的人员才记入管理费用
为什么企业负担的生产职工养老保险费计入生产成本而不是计入制造费用 计入生产2113成本。生产成本是要具体到每个产品的，车间费用指的是为生产发生的间接费用，也就是说不能直接认定归属于某个产品，只能是先归集起来然后按一定的标准分配到每个产品，制造费用的设立5261就是为了这个目的。生产车间管理人员和车间管理人员是一个意思。一般（生产）车间管理人员的工资先计入“制造费用”，期末再与其他制造费用一起按一定的分配标准分配结转计入“生产成本”各产品中。扩展资料：4102生产成本由直接材1653料、直接人工和制造费用三部分组成。直接材料是指在生产过程中的劳动对象，通过加工使之成内为半成品或成品，它们容的使用价值随之变成了另一种使用价值；直接人工是指生产过程中所耗费的人力资源，可用工资额和福利费等计算；制造费用则是指生产过程中使用的厂房、机器、车辆及设备等设施及机物料和辅料，它们的耗用一部分是通过折旧方式计入成本，另一部分是通过维修、定额费用、机物料耗用和辅料耗用等方式计入成本。参考资料来源：-生产成本
企业每月扣员工200元养老保险，请问企业每月交多钱，要个人全部交一月多钱 个地方应当按照当地标准执行，目前我国一般执行的是养老保险20+8，医保8+3，失业2+1，工伤和生育由企业负担即：养老保险个人负担缴费基数的8%，医保3%，失业保险1%，其余。
