劳务外包员工与人力资源公司签订的是劳务合同还是劳动合同？ 公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据：《劳动合同法》第五。
我是劳务派遣公司的；有个研发公司想让我给他派遣工人这个合同怎么签；我有跟工人怎么签协议呢 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
给用人单位提供人力资源，并以个人名义与工人签订劳动合同，这样具有法律效力吗？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：广东-广州 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等。
跟人力资源合作送工人怎么签署协议合同跟公司怎么签合同。跟自己工人怎么签？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：四川-成都 这不是一两句能解释的清楚，建议与律师合作，帮助贵公司制作各种完善的劳动合同。详细请致电咨询，微信同号。2018-11。
劳动合同为什么要和人力资源公司签订？而不是和现在工作的单位签订？有什么利弊？我们当时被一个人力资源的公司找过去培训了一段时间，（什么都没教），一个月之后来到了。
公司可以和员工直接签订劳务合同吗 这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的。
人力资源公司应该跟谁签合同，是工人还是工厂？具体要在合同中规定哪些内容？ 人力资源2113公司应该跟用人单位5261和雇员签订三方协议。人力资源公司4102属于居间一方。1653合同中应该规定1.雇员的劳动从属关系；2.用人单位酬劳的给付方式和给付方；3.劳动地点；4.雇员合同终止条件。一般来说，劳动关系是在人力资源公司和雇员之间。而用人单位和人力资源公司是属于服务买卖供应关系。酬劳应由用人单位支付到人力资源公司，再由人力资源公司分发到雇员手中并且为雇员购买五险一金。而人力资源公司与雇员的劳动合同期限，应主要取决于用人单位向其购买劳务服务的期限而定。
