\ 我公司已经两年亏损，公司准备精减人员，我的劳动合同4月份到期，在合同中我是技术岗，但合同中规定，公司有权根据工作需要，调整工作岗位。同时规定，
劳动合同期限届满不续签的赔偿 只要是他不和你续签，你就可以拿到违约金，应该是最多7个月的你上月工资吧，如果高于社平工资3倍，就按3倍给。如果低于企业平均工资，就按平均工资给！当然这还要看你和公司劳动合同签订情况，你要是签了7年的是连续的，那么也就是劳动合同是在新法颁布之前签订的，则应按照旧法实施，那么你的合同可能就不能拿到经济补偿金了，但是如果是按年签订的，则应满一年就给一个月的补偿金，最少也要有3各月的。但是如果公司依然和你签，但是你不愿意签订，那么就没有紧急补偿金了！补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形：（1）劳动者依法解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终止（备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）；（6）特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形。在《劳动合同法》及相关法律法规。
劳动合同期限届满怎么处理 劳动合同期限届满后如何处理首先，要明确的一个问题是，如果劳动合同期限届满，劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律。
劳动合同期限届满，公司放弃续签，能否得到经济补偿金？ 有关此问题赵井燕律师回答如下：应当获得经济补偿金。法邦网万名律师专业在线解决合同纠纷等法律咨询，无须注册，快速解答.
