公司给职工发放电话卡算福利费还是工资？ 公司给职工发放电话卡2113算工资。5261参考一：列入企业员工工资薪金制度、固4102定与工资薪金一起发1653放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函[2009]3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。参考二：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。所以根据上述规定，给职工发放的过节费，会计处理时，均应纳入工资总额管理。同时应与工资薪金合并计算缴纳个人所得税。扩展资料《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条规定：“一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”。是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的。
管理费用福利费和应付职工薪酬福利费有哪些区别？ 1、管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付，但未必给员工发放，应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。。
为员工发放购物卡是否计征个人所得税？ 为员工发放购物卡2113也是5261要纳个人所得税的。4102由于国家税务局1653税收政策有明版确规定，对于任职受权雇单位发放给个人的不管是现金还是实物，都要依法缴纳个人所得税，所以对于用超市购物卡作为职工福利发放给员工的行为，员工的这些收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的（工资、薪金）所得，按规定计算缴纳个人所得税。扩展资料：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条关于工资薪金所得的界定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。发放福利时入账1、公司购买超市购物卡时的会计分录借：预付账款—购物卡贷：银行存款2、此卡作为福利发放给本公司员工，属于职工福利费，会计分录：借：应付职工薪酬—职工福利费贷：预付账款—购物卡3、月底分配福利费时借：管理费用—职工福利费贷：应付职工薪酬—福利费参考资料来源：-中华人民共和国个人所得税法实施条例
本人9月25号<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/ask/question_22638008.html\"target=\"_blank\">；离职，当天发了国庆福利.
公司应该如何正确发放津贴补贴或节日福利 公司是可以给员工发放一些节日福利和津贴的，最近据中央纪委网站通报的4月全国查处违反八项规定精神问题，“违规发放津补贴或福利”在各种违纪类型中被查处问题数量最多，。
