关于人力资源管理专业就业的问题，在线等 工作性质都是HR，不好简单滴说银行好还是外企好，关键在于你的职业取向和个人兴趣。外企中的大企业待遇不错，规模小一些的外企就难说了。四大银行的待遇不错，难进；小一些的商业银行工作压力加大。
关于人力资源管理就业问题 哪个行业都需要人力资源，哪个行业都有重视人力资源管理的。除了跟管理者的个人意识有关外，更主要的还是看企业所处的发展阶段。初创期时，人力资源作用不是很明显，一般体现也就招聘、薪资福利这些而已，且很多小公司还把人力的这两个职能一个放在行政一个放在财务，所以有些公司没有人力，或者叫人事行政部。快速成长期时，企业有比较大的招聘需求，需要逐步建立绩效考核体系，需要进行相应的培训，需要开始关注员工关系，薪酬体系需要进一步完善丰富，所以这些职能都有，人力资源管理的重要性就开始显现出来了。一般公司的老总也开始了对人力资源管理的觉醒。成熟期时，人力资源管理就是一种战略性规划了，至关重要，人力资源管理的很多东西才真实显示出来。衰退期时，人力开始帮企业收拾摊子了，从这个角度来说，很重要。所以，做人力，你要想去一个对人力重视的企业，你应该选择大企业、外资企业、或者大型国企。但这样的话你基本上就只能做其中一个模块的工作，要是在小公司则各个模块都能接触到。但能到大企业去接受体系化的流程意识，我觉得这个更重要。
人力资源就业问题！请专业人事帮忙，感激不尽。。。。。 呵呵！所谓专业和学历并非是你的拦路虎，关键自己是否真的适应这个职位。其他不要想太多，基本功是要看些书但关键还是实际的操作，如果一定培训建议你去考个人力资源管理师（中、高）建议你先去正规的人力资源公司任职，这样比较简单入门（人家都要本科生），1年左右的锻炼后再去猎头公司（专业）学习一下，很顺其自然的被自己的客户挖走！你被大公司录用为人力资源总监不是因为你的学历很高或者英语特棒，而是你丰富的工作经验和本土化的劳动人事实施与调整的思维模式。根据你的天赋自己去调整锻炼的时间和培训的科目！一个这样走过来的人！所以认真答复你！
