现在的国企还有编制这一说法吗？现在国企招聘写的都是合同制人员，是否属于国企编制？ 刚刚回答一个咨询，跟题主的问题类似。他准备进入一家新成立的国企，合同制，五险一金，他对前途感到忧心…
国企正式编制和事业编有什么区别？待遇相差如何？ 国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：一、性质不同。国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。二、分类不同。国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。事业编制包括：参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试；全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。三、合同性质不同。银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。事业单位按照《试行办法》。
我是国有企业聘用人员，我是2017年11月开始上班，试用期三个月怎么办？ 你好！我是国有企业聘用人员，我是2017年11月开始上班，试用期三个月，后面签的合同，现在2018年5月想辞职，但是单位不同意，怎么办？
国有企业的在编企业岗位员工是什么意思？ 国有企业的在编企业岗位员工指有编制的人员。国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制：是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。扩展资料凡是通过事业编制考试（笔试和面试）（这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级。
国有企业在编和聘用是什么回事？？ 1、在1986年以前，国企员工都是带有编制的正式员工，86年开始改革用人制度，实e68a8462616964757a686964616f31333337396164行对外招聘。才有了在编与招聘两种不同的用人机制。2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工，是按国家统一的工资标准拿工资，享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。聘用的员工不享受或减半享受企业福利，需要缴纳个人养老保险，但工资标准是市场化，稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时称作双轨制，直到后来慢慢改革，在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金，才开始并轨，按岗位拿薪酬。3、国有企事业单位在编的老员工，在当地市县政府的编委办有名册，不存在聘用的合同期限，几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况，不在此列。而聘用的合同制员工，一切是市场化，劳动合同有合同期限，单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同制员工。顷薯4、并轨以后，无论是在编还是合同制，基本上在大范围框架下是同雀铅者等的待遇，有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障.同等权力。仅仅余下的优势只有，老的在编员工，企业不得随意终止劳动激旦合同。5、目前，国企仍有少量在编。
怎样才算国企正式编制？ 单位是市属国企下子公司，公司员工有4种合同：1.派遣合同（这类最后来）2.项目合同（该类正式招聘进入公…
省属事业单位合同工和市属国企正式工相比，这两份工作该如何选择？ 这个分两种情况，如果你已经结婚，且房子买在省城，建议你选择省城。要是没有结婚，没有买房，喜欢清闲一点环境较好的工作的话，可以选择留在二线城市。从目前来看，你的优势有三方面。一是较高的学历；二是有一定的技术，较高的收入；三是身处省城，接触的人和事比较多，眼界开阔，未来可有一定的创业空间。劣势是你所处岗位为技术岗，且是合同工，无法再职务上晋升，同时工作环境不好，省内出差多。最终选择在什么地方就业，还得看你，同时，建议你和家中长辈商量一下这个事情
国有企业的合同制员工和聘用制员工有什么区别？ 国企合同2113工和合同制工的区别如下：5261国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布4102实施后，指与用工单位签1653订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
