公司安装人员误餐费计入什么科目？ 公司安装人员在外工作不能回单位就餐，应按出差标准报销误餐费，所以计入“管理费用-差旅费”较好。
误餐费，应入那个科目，还有，误餐费在什么情况下 1、误餐费是因为企业职工无法回企业食堂进餐而报销的费用，即用餐人是企业职工，原因是无法回企业食堂用餐而发生的支出。2、发生的午餐费（1）按新会计准则 借：应付职工。
我是出纳，公司的午餐费每天都是我付的。要报销时要怎么写啊，还是就到月末了写一个总额 不知道你们公司制度和流程是怎么样的。如果每天的餐费不需要领导签字就能付款，你可以做一张明细表，里边包含日期、用餐人员、每顿餐价及合计金额。到了月底再填写一张现金。
我是出纳，公司的午餐费每天都是我付的。要报销时要怎么写啊，还是就到月末了写一个总额 不知道你们公司制度和流程是怎么样的。如果每天的餐费不需要领导签字就能付款，你可以做一张明细表，里边包含日期、用餐人员、每顿餐价及合计金额。到了月底再填写一张现金支出单再附上平时做的餐费明细表。若入帐则需要正规发票，快餐公司不提供，实在没办法就让同事或者领导平时外出餐费按公司名称开票，计入职工福利费。
员工的午餐费应计入哪个科目？ 以补贴形式入账，餐费不入账，记“应付职工薪酬—职工福利费”核算，以餐费直接入帐：作为业务招待费核算。即使在摘要栏内注明是职工的午餐费，同时将就餐的职工姓名及天数。
员工的午餐费应计入哪个科目 员工的午餐费可以作为福利费列支，如果企业提福利费，那么在发生的时候直接冲减应付职工薪酬—福利费科目，否则直接进当期管理费用—福利费科目。职工福利费的开支范围：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。扩展资料福利费通常据实列支，不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终经调整后没有余额，并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。参考资料来源：-职工福利费
公司给职工报销的误餐费和电话费计入哪个科目 有发票的情况下，误餐计入应付福利费，电话费计入管理费用/营业费用-邮电费。如果没有发票，而是定额补贴等形式，要做为工资的一部分入帐，即通过应付工资科目，并需要代扣代缴个人所得税。
员工的误餐费补助应进入哪个科目更合理 第一种方法误餐补助本来就是员工出差产生的应得的收入不属于福利的范畴，更不是应付工资的范畴如果是企业每天发给职工的餐补是可以计入福利费或工资的
