人力资源试题答案 二、单项选择题：1.当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的[]A.现有能力 B.发展潜力 C。.
有谁参加过人力资源测评师考试？难度大吗？试题是什么样的？什么类型？
招聘人力资源管理职位笔试试题 1、 。http：//wenku.baidu.com/link？url=SkwSjr3AYSlUj95UgeQPSi3zw4c5NpVGB7FtA-ut8dPtTDojr6HtdwGJo5zVzBc_2Y5vd4p_2Jt0cgo5i4sIayT-G4Ed2aspgSr-B6r6KSe
人力资源岗位面试时，面试官常常会问到的专业题目有哪些？？求解答！！谢谢～～～ 人力资源岗位面试时，面试官常常会问到的专业题目有：题目一：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433616333来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作？【测试目的】：测试被试计划组织协调能力，要求被试应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务【评分参考】：优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协调各方面力量共同完成任务。中：有计划安排；有协调的意识，但计划安排不够周全。差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不切中要害。题目二：某医药总公司正面临组建集团化公司的问题，您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调？【测试目的】：测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力【评分参考】：优：分析有理有据，切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。好：分析条理比较清晰，。
