你不来我不老鬼步舞笑春风教学

一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？ 这就像有些优秀女孩子找对象，第一个要求，而且是不容商量的硬性要求“身高175以上，以下的一概不考虑”；虽然按这个标准，连马云也要被刷下来了。但没办法，人家就是这么要求的，人家女孩子有那个资本，不愁找不到对象。一些公司招聘员工时，明确要求只要985或者211名校毕业生。就和上面这个女孩子找对象的例子是一样的。首先，人家有那个资本，人家公司根本不愁招不到人；其次，人家是有自己的选择权的，我就喜欢175以上的，不行吗？我就喜欢名校毕业生，不行吗？而且名校毕业生，相对于普通高校毕业生，是属于在公平赛道上，已经“胜了”一次的人。不管怎么说，高考还是比较公平的考试制度（在各个省内，只能这么说了），当年努力考上名校的，整体上还是比考上普通高校的学习能力要强一些的。现在应聘者这么多，就像人家姑娘一样，我不设置一些条件，是个男孩我就要去相亲，那她什么都不用干了，天天去相亲时间也不够啊。所以，只能事先设置一些条件，比如“身高175以上”。这样才能使她的面试效率最高。所以，说句残酷的话，不是一些企业招聘只要985或者211；而是你当年没有考上985或者211；同样的，你现在因为懈怠而无意中失去的东西，以后依然会成为你职场中的制约，如何自学汉语言文学？ 中国文学文字这块，要想学的系统，触类旁通，读书从先秦诸子读起，弄明白。真的是这样的啊，唐人宋人也好…如何自学汉语言文学？ 理工科学生喜欢上文学，本着无功利之心来珍惜自己的这一份兴趣。探求自学汉语言文学之方法，纲举目张式的…一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？ 这是“职业供给”与“求职机会公平性”问题。市场化前提之下的人才供给与选择、被选择，是导致这种现象出现的最本质原因。先别来情绪！听老鬼往下说—一、中国最不缺大学生，大企业挑985、211毕业学都挑不完抛开个体差异不谈（因为针对单个个体一定会有差异），单单站在概率、比率的角度而言，能够考上985、211院校学生的综合素质是普遍偏高的！而且这类院校中师资力量、教学水平等等，是其他非985、非211院校无法超越的。企业用人是讲成本的，招聘的整个过程，也是讲效率、成本的！站在比例、概率的角度，企业直接从985、211院校招聘，不仅效率高，而且招聘到优秀人才的概率要比其他企业要大。因为很多大企业需要的人才中，技术、科研、学术等等岗位，是需要高素质的员工的。而985、211院校在相应学科的教学中是有优势的，且能够考入985、211院校的学生，他们的学习能力、领悟能力等等，是经过“高考”这个鬼门关检验的！一方面承认，高学历、高分并不见得代表高情商、高适应能力，但是站在比例、概率的角度，他们的专业能力、技术能力、学习能力等等方面是更胜一筹的！另一方面，企业所需要的很多职位，只要招聘到适合本岗位专业知识、良好职业素养的普通员工就可以了！

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