大连西姆五矿的面试流程是什么，着急啊，让我去面试，哪位好心人告诉一下 您好！这里是西姆五矿人力资源部，非常感谢您对本公司的关注。现就您对本公司提出的有关面试流程的问题做出如下答复。本公司面试是由不同部门协同完成的。人事部门把关的是应聘人员的综合能力；而业务部门则要看应聘者的专业理论水平是否适应工作，以及考虑问题的方法、关注点，然后再由HR和具体部门共同考察。面试流程1.人事部负责人介绍公司制度、企业文化、发展历程、用人理念、职业发展概况，带领应聘人员参观公司；2、专业知识笔试（包括外语）。3、一面：人力资源部门专员对应聘者进行初试，确定参加二面的人员。如应聘外销业务相关岗位，需要测试口语，由相关人员协助进行面试。4、二面：人力资源总监与进入复试应聘者进一步交流，对应聘者的综合素质进行考核评价，并对应聘人员的个人要求进行进一步了解，从而确定进行最终面试的人员。5、三面：应聘者所分配部门的主管副总进行最终面试确定是否满足招聘部门要求。三面后，人力资源部、所分配部门主管副总协商后，确定最终是否录用。
介绍几个上市的国有企业，最好有其人力资源管理方面介绍的。谢谢！ 中国中化集团刘德树总裁此前曾在中国机械进出口总公司先后担任副总经理、总经理等职务。在外贸、机械、石化行业有20余年的工作经验，具有丰富的业务管理经验和很强的企业领导能力，对外经贸行业发展趋势和特点、企业管理理论和实务有深刻理解。毕业于清华大学精密仪器系，后获中欧国际工商学院工商管理硕士学位，是中国共产党第十六、十七次全国代表大会代表，现为第十届全国政协委员、国际管理学会（IAM）理事。韩根生副总裁1993年5月出任中化集团副总裁，2001年起担任中化欧洲集团公司董事、总经理，2004年3月复任中化集团副总裁。在中化集团工作20多年，曾担任中化储运公司总经理、中化美国威洛基公司总经理、中化国际石油公司总经理、石油中心主任等职务。具有丰富的石油业务和企业管理经验，对国内外石油市场现状和未来发展具有独到的见解。目前主管中化集团石油勘探开发工作，兼任中化石油勘探开发有限公司总经理。上海海运学院远洋运输管理专业毕业。罗东江总法律顾问1998年11月出任中化集团副总裁，后因担任中化国际贸易股份有限公司总经理而辞去中化集团副总裁职务。2001年7月复任中化集团副总裁。2005年1月出任中化集团党组纪检组组长。在中化集团。
中国五矿集团公司2017年人才招聘有什么要求？ 集团总部职位需求专业包括：财务审计类、贸易类、经济金融类、地矿类、冶金材料类、法学类、地产建筑与工程类、计算机类、工商管理类、其他等十大专业类别。
