事业单位工作人员长期不上班，怎么一次性了结？法律依据是什么？ 如果事2113业单位工作人员长期不上班5261，可以按照旷工处理，4102如果旷工或因公外出、请假期满1653无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。根据我国《事业单位工作人员管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。扩展资料：事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：一、损害国家声誉和利益的；二、失职渎职的；三、利用工作之便谋取不正当利益的；四、挥霍、浪费国家资财的；五、严重违反职业道德、社会公德的；六、其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。给予工作人员处分，。
事业单位工作人员的开除处分由什么决定 开除处分由事业单位主管部2113门决定。《事业单位工作人员5261处分暂行4102规定》第二十三条对1653事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。扩展资料：事业单位工作人员受到开除处分的，虽然在形式上表现为解除聘用合同，终止人事关系，但其前提是事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同、终止人事关系只是开除处分的附随后果。要审查解除聘用合同、终止人事关系的合法性和和合理性，必然要对开除处分的合法性进行审查。对事业单位职工的开除处分，是事业单位人事管理行政处分行为，国务院颁布《事业单位人事管理条例》，人力资源和社会保障部与监察部公布了《事业单位工作人员处分暂行条例》和《事业单位工作人员申诉规定》，对事业单位。
事业单位工作人员失职，渎职行为一般表现为以下哪些情况 失职是指工作来人员对本职自工作不认真负责2113，未依照规5261定履 行自己的职4102务，致使本单位造成损失1653的行为。渎职罪：是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，妨害国家机关的正常管理活动，致使国家和人民利益遭受严重损失的行为。失职也可以构成犯罪，当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时，失职造成严重损失的构成渎职犯罪
我在事业单位工作十多年了，当初入职的学历是假的，现在如果单位发现了，能怎么处理？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：黑龙江-哈尔滨 你好，发生争议之后，先商量，商量不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动。
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