我们公司原是国有企业，现在卖给个人，原后勤人员太多需裁员。公司给下岗员工安排新的工作符合劳动法吗？ 我们公司原是国有企业，现在卖给个人，原后勤人员太多需裁员。公司给下岗员工安排新的工作，要求他们下车间，但他们不干，他们要求买断工龄，公司已同意。。
用人力资源规划的原理，如何认识下岗裁员 人力资源规划是对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡。企业要将企业的各类人员的比例关系要协调好，以至于企业获得最佳效益。企业的人要做到人尽其才，人事相宜。才能将劳动者安排到适合发挥其才能的岗位上。下岗主要是指员工达到国家规定下岗的年龄，他们不能再为企业的发展做出巨大的贡献，企业的还需要招聘适合企业发展的人员，为企业注入新鲜的血液，若果让老员工一直在企业，这只会使企业的人供过于求，不利于企业的发展，并且，现在许多大学生难于就业，如果企业不将老员工下岗，那么大学生的就业压力就会更大。裁员主要也是为了企业的发展，企业的各类人员有一定的需求比例，若果企业人员供过于求就必须裁员，裁员也能激励员工积极工作，被裁的员工大部分都应该是没有达到企业的绩效标准的人，企业的员工如果对企业的发展没有利，那么企业是不会留这样的员工的。如果企业已经没有能力为更多的员工发展创造有利的条件，那么企业就可以裁员来使员工自己能够找到自己发展的平台。人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入与产出比率。这只属于我个人见解，希望能够回答。
在民营企业能干到退休吗？我感觉中层干部比普通员工除了待遇高点，也面临裁员的可能？
十三年，单位裁员下岗，
网易再爆员工因「顶撞上级」被逼离职，且被启动竞业协议，公司能以此为由辞退劳动者吗？继前网易员工爆料后，又一网易前员工爆料称：因跟主管会议上的一次。？www.zhihu.com
面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？作为一个十余年工作经验的职场人，我自己也做过公司，碰到题主提到的问题，假如只有这两个选项，我觉得。
