企业因经营困难为由对员工采取降薪的作法是否合法？在企业已连续工作满十年如果这时提出辞职能申请哪些经济补偿呢？ 合法
公司经营有困难，能够给员工降薪吗
能够给员工降薪吗？ 实践中，公司可以在考核员工之后，对没达到考核指标的员工，按法定程序采取降薪的处理。不过，还有一些公司，在经营出现困难时，为渡过难关，也采取对员工降薪的办法。事实。
公司以经营困难为理由降职降薪合理吗？ 1、公司以经营困难为理由降抄职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。2、对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取袭的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容是劳动合同的主要条款。根据劳动合同法的规定，变更劳动报酬等主要条款，正常百的做法，不仅要公司与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。3、相关法律：江苏省《关于审理劳动度争议案件的指导意见》的通知第十四条：用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保知职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳道动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。
公司经营困难，口头通知降薪是否合法？ 今年一月份，领导去总部开会，回来第二天口头通知二月份开始降薪，至今为止没有召开全体员工大会，也没有…
公司可以以经营困难为由，单方面降薪吗 公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司经营有困难，能够给员工降薪吗？ 实践中，公司可以在考核员工之后，对没达到考核指标的员工，按法定程序采取降薪的处理。不过，还有一些公司，在经营出现困难时，为渡过难关，也采取对员工降薪的办法。
公司经营有困难，能够给员工降薪吗 降薪是最后的办法。只要有一分余地，就不要打员工工资的主意！毕竟经营形势不好可以扭转，人心散了就彻底没希望了
公司经营有困难，可不可以给员工降薪吗？ 公司经营有困难，能够给员工降薪：由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的。
公司经营有困难，能够给员工降薪吗公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，。
