利润分享计划与年终奖 2018年了，各个公司都在发年终奖，你的年终奖满意吗？

年终奖今天到账了，很失望！大家谈谈今年感受？ 这么快就发年终奖了？那是不是意味着春节前还要发一次哦，毕竟现在离春节还有一个多月时间呢。而且我也不知道你们老板是怎么想的，这么早就发年终奖，就不怕发的太少了打击大家的工作积极性吗？所以我估计这也是为什么很多公司都选择在年底放假前几天才发年终奖的原因吧。当然，失望归失望，或者说实话，年终奖对于很多人来说，不管发多少，都会失望的，因为钱肯定是越多越好，但是公司的预算和个人的预期往往是很难一致的，所以我的建议是，有年终奖就不错了，不管多还是少，先收下再说吧。另外，对于这一年的感受，我觉得用三个字来描述吧：快，难，累。首先，为什么说快呢，因为我不知道怎么回事，到现在马上腊月份了，但是总感觉这一年好像才过了一半的感觉，前几天公司通知我要写工作总结的时候，我才发现这一年真的就这样结束了，因为感觉过的很快，以至于做了些什么事情很难总结出来，甚至觉得好像没做什么事情一年就过去了，唯一能感到变化的，就是年龄又长了一岁吧。其次，之所以说难，是因为我所在的行业，今年整体发展态势不是很好，以至于工资每个月都或多或少没有按时发放，这也直接导致了每个月信用卡或者花呗都很难及时全额还款，往往都是以卡养卡的方式勉强过。为什么很多在年终奖上玩套路的公司，最后都倒闭了？ 我原来所在的公司在2013年公司挑选一部分骨干人员，签订协议，保证员工在公司工作三年，三年期间员工离职赔偿公司30万到100万，公司开除员工同样赔偿员工30万到100万，根据员工在公司职位定的标准，并承诺年终公司拿出年利润的20%作为年终分红，最终因签订协议人员离职和公司和平解除协议，年终分红的事情也不了了之。公司在2015年又挑选公司优秀员工，以现金入股的方式，5万元买公司1%的股权，强迫员工现金入股（不入股就离职，由于想有一个更好的发展，作为部门经理的我本月项目进展不错，有一定的提成，鉴于两种原因入股公司），次年1月份第一次分红，老板说今年公司没有盈利，不分红，会给每个入股的股东每人2万元的年终奖励，最后承诺的每人2万的年终奖励又以公司没有盈利，是股东没有干好，没有起到股东的表率没有发放，第二年公司大肆扩张，由原来的40人发展到200人，租用新的1200平米办公区，装修办公区，到年终分红时，公司说主营项目盈利太少只有160万，非主营项目盈利300万，据我们自己估算当年不止盈利460万新（财务不公开，具体盈利多少无从核实），不管盈利多少吧，最终的结果是盈利的钱用于公司发展，不发放，第三年股东会议中老板提出可以和平解除股权合同，。员工同一年在两个以上单位取得年终奖怎么计税 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。那么企业应该如何计税呢？下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。员工同一年在两个以上。恒大集团的年终奖，我现在觉得作为员工是一种耻辱？ 没有攀比之心，就不会觉得有什么耻辱。不过这种心态，很难控制。好不容易进了个大公司，大企业，以为可以像小说或者电视剧里面光鲜亮丽，鲜花怒马的，结果还是个月光族。就盼着年底能发点钱，回老家来个衣锦还乡，装装样子。结果发现愿望落空了？说实在的，要等年终奖的员工，大部分不是在一线的销售部门，或者创收部门，都是一些二线的服务类部门。创收部门，日常的奖金足以支撑每月欢天喜地还有结余。如果真的很在意那个年终奖，或许应该想想，自己是不是可以考虑换一个部门？没有年终奖的公司不是好公司吗？2019准备跳槽吗？ 有没有年终奖，是由很多因素决定的，有的可能是经营困难，有的是公司文化里就没有这个规矩，有的就是老板太抠，不管那种情况，从总体上来说，没有年终奖的公司，绝对不是一个优秀的公司。我以前曾经在一家从事城市天然气供销的公司工作过，这家公司的特点是，业务单一，所有子公司都是从事城市天然气的供应业务。我们都知道，天然气公司，只要占领一个城市，就是独家经营，决不允许第二家公司再建设城市管网，所以在天然气公司工作，大家都认为应该是一个很不错的公司，可是很多事情都要进去才能了解。其实很多小城市的天然公司是不赚钱的，不赚钱的原因一是管网建设投入比较大，资产折旧数量大，维修费用高，特别是输气管网距离比较长，城市人口少的公司更是如此；二是供销价差小。城市天然气公司从中石油或是中石化批发天然气，然后通过输气管网输送到城市配气站，再从配气站通过城市管网输送到千家万户，由于管网在输钱过程中存在气损（输气损失），加上批发价和零售价差不大，所以购销的价格差往往和气损持平，企业赚不到钱，那赚钱靠什么呢？靠收取用户的开户费，所以城市大，房地产开发火热的城市，开户的户数越多，天然气公司才能赚得多。我去的就是这么一家有10来个。一年给公司创造的利润将近300万，没有年终奖，公司这么做合理吗？ 这个问题要分为二个方面来看：1、谁创造公司利润“一年给公司创造的利润将近300万”，这个话说得不太明确。是不是你一个人为公司创造了这么多利润？这个“300万元”的数据有没有权威性？不知道你在公司从事的什么工作？如果是销售类的岗位，公司应该有销售结算办法，肯定年初与你商定好的，也就是说，销售提成中包括了销售奖励。年实现利润300万元，也要看看企业的规模大小。如果规模较大的企业，一年就实现300万岁的利润，也就是没有盈利。2、是否发放年终奖对于发与不发“年终奖”说不上什么合理不合理。只要公司与你没有约定什么情况下必须发放年终奖，发也合理，不发也不违法。公司只要按时足额，在每个月把与约定的薪资报酬，支付给你，并足额缴纳社会保险费，就是合规合法。现在企业经营困难，不发年终奖的公司也不是少数，但大多数员工尽管心里不开心，但还是能接受现实。毕竟公司还能为你提供劳动岗位，让你有一份基本稳定的收入，养家糊口。如果你不愿意在一个没有年终奖的公司工作，你就可以向公司提出辞职。但是要记住，下次应聘的时候要先问一下，新单位有没有年终奖。省得以后到年底再没有年终奖让你烦心。

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